「社員による会社評価」　就職・転職リサーチ・プラットフォーム

1. 1．組織体制・企業文化
2. 2．年収・給与制度・福利厚生
3. 3．入社理由と入社後ギャップ
4. 4．モチベーション・評価制度
5. 5．女性の働きやすさ
6. 6．ワーク・ライフ・バランス
7. 7．成長・キャリア開発
8. 8．退職検討理由
9. 9．業績動向［強み・弱み・展望］
10. 10．経営者への提言

• 野村證券株式会社
  中途入社、女性、ホールセール、在籍3年未満、現職（回答時）
  Answer:
  会社が環境に合わせて変わっていくのは良いのですが、その過程でより明確かつタイムリーな方針を打ち出し、全社員に伝えてもらえると一体感が生まれるのではと感じます。Eメールで会社のトップがメッセージを   >> 続きを見る 
   総合評価 3.6 回答日：2012年 01月 25日
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• あずさ監査法人
  新卒入社、男性、シニア、在籍5～10年、現職（回答時）
  Answer:
  目先の業績ばかりを追っている印象があり、長期的な視点で経営を行っているように感じられないことがある。また、人材を育成する意識に乏しく、それまで貢献した人であっても退職者に冷たかったり、異動希望者   >> 続きを見る 
   総合評価 2.8 回答日：2011年 12月 29日
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• 日本電子株式会社
  中途入社、男性、事務、在籍3～5年、2005年以降退社
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  職務職責と給与を適正にしなければ、優秀な若手はどんどん辞めていきます。パート感覚の高齢一般事務職の方々の給与を下げなければモラルハザードが起きます（すでに起きていますが）　失敗したプロジェクトの   >> 続きを見る 
   総合評価 1.6 回答日：2012年 01月 08日
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• 小糸工業株式会社
  新卒入社、女性、設計、在籍10～15年、現職（回答時）
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  一番に思うのはOJTに頼った教育をやめた方が良いと思う。OJTに頼ると、技術だけではなく常識、思考、風習といったものも自然と伝わる。　これでは経営者がいくら改革を訴えようとも、よほど意識の高い人   >> 続きを見る 
   総合評価 2.3 回答日：2012年 01月 13日
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