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社員による会社評価 平均スコア

アシストマイクロ株式会社

総合評価[説明]回答者数:0

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風通しの良さ--
社員の相互尊重--
20代成長環境--
人材の長期育成--
法令順守意識--
人事評価の適正感--
待遇面の満足度--
社員の士気--
残業時間(月間)
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有給休暇消化率
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※ レポート回答の件数が少ない場合、平均スコアに偏りが生じる場合があります。

就職・転職の参考情報として、採用企業「アシストマイクロ」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がアシストマイクロ株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

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組織体制・企業文化

日立システムズの「組織体制・企業文化」

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回答者:[SE 主任、在籍5~10年、2010年以降退社、新卒入社、男性、日立システムズ
Answer: 基本給は年功序列。
賞与は成果を反映してくれる。
ただし、スキルも意欲もない年配社員が多いため、その人たちより低い給料であるとモチベーションが下がる。
近年は民間企業での受注が低く、部門の子会社への吸収など経営がよくないと思われる。
もともとは独立系のIT企業から日立の資本を受けることになった為、日立製作所に依存することは他のメーカー子会社に比べて低いと感じる。そのため、あまり親会社という意識ではなく、ビジネスパートナーとして付き合っていくように感じた。

回答日:

総合評価 3.0

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年収・給与制度

システムエナジーの「年収・給与制度」

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回答者:[SE、在籍5~10年、2010年以降退社、新卒入社、女性、システムエナジー
Answer: 年収事例:30才450万円 転職活動の際、同業種の会社の採用担当の方に、逐一、経験のわりに、安すぎですねと言われました。

給与制度の特徴:給与テーブルがコロコロと変わる。明確な事由がわからない業務手当の存在。通勤手当について、社員の住んでいる場所から最寄りの駅の確認をせず決済しているので、実際の使用経路より多くもらっている人がいた。また、会社での会議のための交通費については、請求できないことが多い。住所手当について、大家等との間で交わす契約書、通帳明細のコピーを提出する必要があり、共働きの家庭の場合、世帯主ではない場合、大分減額される。

回答日:

総合評価 1.8

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