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  2. ミキ・ツーリストの採用 「就職・転職リサーチ」

社員による会社評価 平均スコア

株式会社ミキ・ツーリスト

総合評価[説明]回答者数:8

2.8

待遇面の満足度2.6
社員の士気2.6
風通しの良さ3.2
社員の相互尊重3.5
20代成長環境2.2
人材の長期育成1.9
法令順守意識3.9
人事評価の適正感2.4
残業時間(月間)
40 時間
有給休暇消化率
61.4 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「ミキ・ツーリスト」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が株式会社ミキ・ツーリストの価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(8件)

株式会社ミキ・ツーリスト

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
営業 5~10年 退社 新卒 男性 2.5 2014.08.28
手配部門 5~10年 退社 新卒 女性 2.8 2014.05.24
内勤 10~15年 現職 新卒 女性 3.5 2014.05.20
内勤 15~20年 退社 新卒 女性 2.8 2014.01.08
内勤 3年未満 退社 新卒 女性 2.6 2013.06.20
オペレーションズ 10~15年 退社 新卒 女性 2.9 2011.09.21
営業 5~10年 現職 新卒 男性 2.9 2011.02.13
営業 3~5年 退社 新卒 男性 2.5 2010.09.21

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Pick up レビュー・クチコミ

株式会社ミキ・ツーリスト

Pick up レビュー・クチコミ

入社理由と入社後ギャップ

ミキ・ツーリストの「入社理由と入社後ギャップ」

ミキ・ツーリストの就職・転職リサーチ

回答者:[内勤、在籍15~20年、2010年以降退社、新卒入社、 女性、ミキ・ツーリスト
Answer: 入社を決めた理由:
入社当時の社長の会社説明でのスピーチや、先輩社員からの説明で、穏やかながら、仕事に熱心な雰囲気が伝わってきて、是非入社したいと思ったから。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
入社理由は、当時の社風や会社の経営方針を考えると、妥当だったと思います。でも、数年して社長が変わってから、社風や経営方針、ビジネス範囲が変わってしまいました。でも、時代の変化についていくには変化が必要なのも否めないので、仕方ないかと思います。

回答日:

総合評価 2.8

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モチベーション・評価制度

ミキ・ツーリストの「モチベーション・評価制度」

ミキ・ツーリストの就職・転職リサーチ

回答者:[内勤、在籍3年未満、2010年以降退社、新卒入社、 女性、ミキ・ツーリスト
Answer: 公平な人事評価が成されているとは言い難い。もちろん営業は数字で業績が判断されるが、それも担当先の代理店の業績が大きく影響するので、担当の当たり外れもあると思う。また、内勤は仕事ができてもできなくても、大きなミスさせしなければ平均的な評価でまとめられるので、決してモチベーションは高くないと思う。部署によっては、日中私語が多くダラダラと仕事して残業代稼ぎの為に残っている人が、まるで頑張っていると見られている部署もあるようで、不公平感は否めない。

回答日:

総合評価 2.6

Pick up レビュー・クチコミ

成長・キャリア開発

ミキ・ツーリストの「成長・キャリア開発」

ミキ・ツーリストの就職・転職リサーチ

回答者:[手配部門、在籍5~10年、2010年以降退社、新卒入社、 女性、ミキ・ツーリスト
Answer: 内勤はチーム制で、仕事量が多い時やメンバーの休暇取得の際は自分の担当のみならず皆で協力して処理する意識が鍛えられた。それゆえ休暇取得もしやすい。
その反面、個人に身に付くスキルの面で他業界で生かせるポイントは比較的少ないように思う。
日々の業務は自社システムを用い、エクセルやワードを使う機会もほぼない。
システム上でのやりとりは英語となるため、基本的なビジネス英語の読み書き能力は少なくとも
身に付く。

回答日:

総合評価 2.8

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