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社員による会社評価 平均スコア

志賀国際特許事務所

総合評価[説明]回答者数:21

3.1

待遇面の満足度3.2
社員の士気3.0
風通しの良さ3.5
社員の相互尊重2.8
20代成長環境3.3
人材の長期育成2.6
法令順守意識3.5
人事評価の適正感3.0
残業時間(月間)
30 時間
有給休暇消化率
65.3%

就職・転職の参考情報として、採用企業「志賀国際特許事務所」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が志賀国際特許事務所の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(21件)

志賀国際特許事務所

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
特許技術者 3年未満 退社 中途 男性 4.1 2015.06.12
技術者 5~10年 現職 中途 男性 3.5 2015.05.16
外国技術部 5~10年 現職 中途 男性 4.1 2015.01.09
技術者 5~10年 現職 中途 男性 2.4 2014.12.20
外国技術部 5~10年 退社 中途 男性 1.8 2014.12.18
国内部門 10~15年 退社 中途 男性 3.1 2014.11.17
事務 3年未満 現職 新卒 女性 2.6 2014.07.12
特許技術者 5~10年 退社 中途 男性 3.5 2014.06.10
正社員 3~5年 退社 中途 男性 4.1 2014.02.02
特許技術者 5~10年 退社 中途 男性 3.6 2013.12.05

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志賀国際特許事務所

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組織体制・企業文化

志賀国際特許事務所の「組織体制・企業文化」

志賀国際特許事務所の就職・転職リサーチ

回答者:[特許技術者、在籍5~10年、2010年以降退社、中途入社、男性、志賀国際特許事務所
Answer: 特許事務所ということもあり、特許部門は、国内、内外、外内に分かれている。また、これらの部門以外にも、経理、情報企画、図面、意匠商標等の部門がある。研究開発職等から転職される方も多く、専門的知識をもっておられる方もたくさんいました。また、未経験からのスタートでも研修やOJT等を通してサポートがあるため、特許技術者として成長していくことができる環境であると思う。また、大規模な事務所であるため、各分野で大小様々なクライアントがおり、大変勉強になる場合もある。反面、近年は、クライアントの要望(技術的要望やシステム的要望)が多様化しているため、それに対していかに体押していくかが重要であると思われるが、この事務所はそれに対して適切に対応していく風習があり、そこはクライアント評価にもつながっているように感じられる。

回答日:

総合評価 3.6

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入社理由と入社後ギャップ

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回答者:[事務、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、志賀国際特許事務所
Answer: 入社を決めた理由:
業界でもトップの大規模な事務所であったため。


「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
やはり業界トップに入るということもあり、クライアントには恵まれている。外国の有名な法律、特許事務所との関係も深く築かれているので、学ぶべきことも多い。
ただ、認識しておくべき事としては、特許の仕事は、特に技術者は個人プレーが基本で、チームワークで何かを築いたりすることに欠けている。そのため、事務の仕事であっても、どれだけ個人で仕事をこなすかが仕事の大半であって、人との触れ合いにかける。

回答日:

総合評価 2.6

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