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社員による会社評価 平均スコア

株式会社フロンティアインターナショナル

総合評価[説明]回答者数:12

3.2

待遇面の満足度2.3
社員の士気3.8
風通しの良さ3.2
社員の相互尊重3.1
20代成長環境4.4
人材の長期育成1.7
法令順守意識3.2
人事評価の適正感3.7
残業時間(月間)
147 時間
有給休暇消化率
5.9 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「フロンティアインターナショナル」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が株式会社フロンティアインターナショナルの価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(12件)

株式会社フロンティアインターナショナル

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
営業部 5~10年 現職 新卒 男性 3.9 2015.02.02
プロデュース部 3~5年 現職 新卒 男性 3.0 2014.08.17
イベント 5~10年 現職 新卒 男性 3.1 2014.04.16
SP部門 3~5年 退社 中途 男性 3.0 2014.02.15
セールスプロモーション 3年未満 退社 中途 女性 2.3 2013.12.07
制作 3年未満 現職 新卒 男性 3.3 2013.11.18
アシスタント 5~10年 現職 中途 男性 3.4 2013.07.17
制作 5~10年 退社 新卒 男性 3.1 2013.01.01
企画・制作 3年未満 退社 中途 男性 3.6 2012.08.28
営業 3年未満 退社 中途 女性 2.6 2012.03.22

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Pick up レビュー・クチコミ

株式会社フロンティアインターナショナル

Pick up レビュー・クチコミ

入社理由と入社後ギャップ

フロンティアインターナショナルの「入社理由と入社後ギャップ」

フロンティアインターナショナルの就職・転職リサーチ

回答者:[制作、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、 男性、フロンティアインターナショナル
Answer: 入社を決めた理由:広告のコミュニケーションがメディアからSNSへ移り変わっていくタイミングを体験したため、マスコミュニケーションとソーシャルネットワークが交わるイベントへの就職をつよく希望した。実際にそのようなご時世となり、とても恵まれた環境で働いていると思っている。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
入社理由は妥当性を感じるが、実際にはイベント業界自体は体育会系のため、体力と根気、気力を要する。仕事だけでなく、ライフスタイルにも重きを置きたいタイプの人間はあまり適していないと思う。

回答日:

総合評価 3.3

Pick up レビュー・クチコミ

モチベーション・評価制度

フロンティアインターナショナルの「モチベーション・評価制度」

フロンティアインターナショナルの就職・転職リサーチ

回答者:[プロデュース部、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、フロンティアインターナショナル
Answer: 私は新卒採用で現職のため、比較的社内忠誠心が高いと思いますが、中途採用の人達の実力も高く、色んな業種から転職してきている人が多い為、雑談でも非常に勉強になります。また大手広告会社出身の人や、元経営者なども中途で入社してきており、仕事ぶりやたまに飲み会で会話したりすると、非常に優秀で、良い環境で働けていることがやりがいにつながります。ただ、入社時に契約社員入社の場合は、正社員になり辛い環境にあり、その優秀な人たちでさえ、正社員になれないという現実も見聞きします。
出身校が、私も含めてあまり偏差値高いところではないので(役員も)、体育会系な態度などが元気ハツラツとしていて、この会社では好かれる傾向にあります。
利益になれば比較的なんでもできる環境なので、短期間でも実力がつくと思いますし、その点では視野が広いビジネスマンになれると思います。
その辺りに喜びや楽しみを見出せない人は、退社したり、連絡が付かなくなったりすることもあります。会社は不夜城なみに忙しいので、その点が会社組織としては今後考えていかないといけないのではと思います。

回答日:

総合評価 3.0

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