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社員による会社評価 平均スコア

ワタミフードサービス株式会社

総合評価[説明]回答者数:40

2.8

待遇面の満足度2.5
社員の士気3.0
風通しの良さ2.8
社員の相互尊重3.2
20代成長環境3.6
人材の長期育成2.2
法令順守意識2.4
人事評価の適正感2.8
残業時間(月間)
97 時間
有給休暇消化率
16.8 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「ワタミフードサービス」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がワタミフードサービス株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(40件)

ワタミフードサービス株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
調理担当 3~5年 退社 新卒 男性 3.0 2014.12.21
外食店舗 副店長 5~10年 退社 新卒 男性 2.3 2014.11.26
調理部門 3~5年 退社 新卒 男性 3.0 2014.10.29
一般社員 3年未満 退社 新卒 男性 2.3 2014.10.08
店長 3~5年 退社 中途 男性 2.8 2014.07.29
店長 3年未満 退社 中途 男性 3.0 2014.06.29
社員 3年未満 現職 中途 男性 2.6 2014.06.19
社員 3年未満 退社 新卒 男性 2.5 2014.06.16
営業 3年未満 退社 新卒 男性 1.8 2014.06.13
店長 5~10年 退社 新卒 男性 2.9 2014.05.29

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Pick up レビュー・クチコミ

ワタミフードサービス株式会社

Pick up レビュー・クチコミ

組織体制・企業文化

ワタミフードサービスの「組織体制・企業文化」

ワタミフードサービスの就職・転職リサーチ

回答者:[店長、在籍3~5年、2010年以降退社、中途入社、 男性、ワタミフードサービス
Answer: 経営理念教育を大切にする一方、現場では人材不足の影響からとにかくスピード重視になりがちであった。
新規店舗開発は進んでいるものの、老朽化している店舗も多く、清掃の外部委託をやめてしまってからはさらにクレンリネスが行き届かなくなった。
そのためのスクラップアンドビルド(店舗解体、立て直し)を推し進めようとするものの、外食事業が風評被害で不振に陥り、費用捻出が滞り進んでいない状況。
社員総出で外食の立て直しを図るも2013年度はグループとして初の計上赤字を記録した。

回答日:

総合評価 2.8

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入社理由と入社後ギャップ

ワタミフードサービスの「入社理由と入社後ギャップ」

ワタミフードサービスの就職・転職リサーチ

回答者:[店長、在籍5~10年、2005年以降退社、新卒入社、 男性、ワタミフードサービス
Answer: 入社を決めた理由:
当時は全国への出店や、有機農業への進出、店舗からのごみを全てリサイクルするゼロエミッションなど、他の飲食業界の行っていないことを積極的に取り組んでいました。飲食業よりその様な分野に関わりたく入社を決めました。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
会社としての取り組みはとても面白いものでしたが、その取り組みの背景には社員のマンパワーありきで進んでいました。このような仕事に関われることが幸せと感じることができる人にとってはマッチしていたかもしれませんが、私の幸せとは繋がっていないと感じました。

回答日:

総合評価 2.9

Pick up レビュー・クチコミ

退職検討理由

ワタミフードサービスの「退職検討理由」

ワタミフードサービスの就職・転職リサーチ

回答者:[店長、在籍3~5年、2010年以降退社、中途入社、 男性、ワタミフードサービス
Answer: 残業時間などは表面上はある程度考慮されはするが、実際は営業活動のみを就業時間を捉える風潮が根強くあり、メニュー変更時の作業や店内の清掃作業などは就業時間には含まれず、結果労働時間は明らかに過多。
また、働く時間帯も深夜を通して早朝までになるので、自宅から電車通勤している方などは朝のラッシュに眩しい中帰らねばならず本当に辛い。しかし、周りの社員は会社が用意した店舗近隣のアパートからの通勤の人がほとんどなので、そのつらさをわかってくれる人がほぼいない。

回答日:

総合評価 2.8

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