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社員による会社評価 平均スコア

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社

総合評価[説明]回答者数:23

3.1

待遇面の満足度3.4
社員の士気2.9
風通しの良さ3.1
社員の相互尊重3.1
20代成長環境3.0
人材の長期育成3.0
法令順守意識3.6
人事評価の適正感3.0
残業時間(月間)
48 時間
有給休暇消化率
42.4 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「三菱電機インフォメーションシステムズ」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(23件)

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
ネットワークSE 3年未満 退社 中途 男性 2.4 2015.02.21
大阪支社SE 5~10年 退社 新卒 男性 3.1 2015.02.07
営業 10~15年 現職 新卒 男性 3.1 2015.02.07
営業 10~15年 現職 新卒 男性 2.6 2014.12.07
三菱電機グループ向け事業 3年未満 現職 新卒 男性 3.8 2014.10.08
システムエンジニア 5~10年 現職 新卒 男性 3.4 2014.08.24
SE 3年未満 退社 中途 男性 2.5 2014.07.22
金融事業本部 10~15年 退社 新卒 男性 3.1 2014.04.08
一般 5~10年 退社 新卒 男性 3.9 2014.01.28
通信ネットワークシステム部 SE 3~5年 退社 新卒 男性 3.4 2013.11.30

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三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社

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入社理由と入社後ギャップ

三菱電機インフォメーションシステムズの「入社理由と入社後ギャップ」

三菱電機インフォメーションシステムズの就職・転職リサーチ

回答者:[システムエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、三菱電機インフォメーションシステムズ
Answer: 入社を決めた理由:
事業分野が幅広く、入社後、やりたいことが変わった場合に、担当事業から全く別の事業に異動が可能である。メーカー系であり、会社基盤が安定している。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
入社前、内定者向け事業説明会で各事業毎に説明を受けた上で、どの事業部署に入りたいか第三志望まで上げた上で配属が決まる仕組みになっており、自分の場合は第一志望の事業部署に入ることができた。入社後は半年間隔で上司との面談があり、異動希望を出すことができるため、入社理由の妥当性はあると考える。ただし、実際に異動できるかどうかは異動先部署の状況にもよるため、異動願いが通るかどうかは場合による。

回答日:

総合評価 3.4

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ワーク・ライフ・バランス

三菱電機インフォメーションシステムズの「ワーク・ライフ・バランス」

三菱電機インフォメーションシステムズの就職・転職リサーチ

回答者:[通信ネットワークシステム部 SE、在籍3~5年、2010年以降退社、新卒入社、 男性、三菱電機インフォメーションシステムズ
Answer: 部署やプロジェクトに大きく左右されます。スタッフ部門や社内システム部門はほとんど残業もありませんが、基本的には同業他社と同様の残業量だと思われます。員数不足、工程遅れなどによって高負荷な状況のプロジェクトでは、深夜残業や休日出勤はあたりまえ、時間外労働時間は月100~200時間になることもあります。残業代の申請は可能ですが、基本的には45時間以上申請できない空気があり、実質半分以上の残業はサービス残業となっていました。有給休暇やリフレッシュ休暇の制度もありますが、代休が溜まるためあまり消費できません。

回答日:

総合評価 3.4

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