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社員による会社評価 平均スコア

株式会社ネオキャリア

総合評価[説明]回答者数:39

3.2

待遇面の満足度2.3
社員の士気4.0
風通しの良さ3.4
社員の相互尊重3.3
20代成長環境4.3
人材の長期育成2.3
法令順守意識2.1
人事評価の適正感3.7
残業時間(月間)
97.8 時間
有給休暇消化率
19.1%

就職・転職の参考情報として、採用企業「ネオキャリア」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が株式会社ネオキャリアの価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(39件)

株式会社ネオキャリア

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
営業 3年未満 退社 中途 男性 3.0 2015.09.03
営業 3年未満 退社 中途 女性 4.1 2015.09.02
役職なし 3年未満 退社 新卒 女性 3.3 2015.08.27
営業 3年未満 退社 中途 男性 3.6 2015.07.21
人材派遣事業部 TECH 3年未満 退社 中途 男性 1.9 2015.07.06
正社員 5~10年 現職 新卒 男性 3.5 2015.06.06
人材系 事業部 3年未満 退社 中途 男性 3.1 2015.05.13
営業 3年未満 現職 新卒 女性 5.0 2015.05.10
コーディネーター 3~5年 退社 中途 男性 3.0 2015.04.19
営業 3年未満 退社 中途 女性 2.9 2015.04.15

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Pick up レビュー・クチコミ

株式会社ネオキャリア

Pick up レビュー・クチコミ

組織体制・企業文化

ネオキャリアの「組織体制・企業文化」

ネオキャリアの就職・転職リサーチ

回答者:[コーディネーター、在籍3~5年、2015年以降退社、中途入社、男性、ネオキャリア
Answer: 良くも悪くもベンチャー気質が高い企業気質です。出世意欲よりも独立願望が高い方に向いていると思います。
企業文化は入社後徹底して刷り込みさます。組織体制としては自分のいた部署はとても風通しが良く、上司への意見や相談、提案等が可能でしたが部署が違えば体制もまったく事なるので、部署次第かと。また社内コンペ等もありコンペで勝ち上がれば独立支援等もありその点は評価できると思います。しかし退職率が非常に高く、向上意欲や明確な目標等がないと多少社内で浮いてしまいます。

回答日:

総合評価 3.0

Pick up レビュー・クチコミ

経営者への提言

ネオキャリアの「経営者への提言」

ネオキャリアの就職・転職リサーチ

回答者:[人材紹介、在籍3年未満、2010年以降退社、中途入社、男性、ネオキャリア
Answer: ・会社の長期的発展を考えるのであれば、人材は使い捨てではなく、育てるものだという考えをした方が良いと思います。もちろん特定分野における活躍が期待される中途採用であっても、業績が悪化した時にゴミ同然として扱えば、他の社員もしっかりと見ており、自分のロールモデルとして、将来の転職を考えてしまうのは当然のことと思います。また、社内マネージメントとして声を荒げて、恐怖政治を得意とする役員がおりますが、会社の永続的発展を考えるのならば、スタートダッシュ時には必要であっても、いつまでも頼り続けるのは危険だと思いますし、足元をすくわれないようにされた方が良いと思います。

回答日:

総合評価 2.5

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