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社員による会社評価 平均スコア

株式会社ネオキャリア

総合評価[説明]回答者数:26

3.1

待遇面の満足度2.1
社員の士気3.9
風通しの良さ3.4
社員の相互尊重3.4
20代成長環境4.3
人材の長期育成2.3
法令順守意識2.1
人事評価の適正感3.7
残業時間(月間)
114 時間
有給休暇消化率
14.4 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「ネオキャリア」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が株式会社ネオキャリアの価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(26件)

株式会社ネオキャリア

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
人材紹介 3年未満 現職 中途 男性 3.0 2015.02.19
マネージャー 3年未満 退社 中途 男性 4.0 2014.12.24
営業 3年未満 退社 中途 女性 3.4 2014.12.14
営業 3年未満 退社 中途 女性 2.8 2014.08.26
管理部門 3年未満 現職 中途 男性 3.3 2014.08.06
営業 3年未満 退社 中途 男性 2.1 2014.07.14
営業 3年未満 現職 新卒 女性 4.1 2014.06.29
人材紹介 3年未満 退社 中途 男性 2.5 2014.05.09
営業 3年未満 退社 新卒 男性 2.8 2014.05.06
アシスタントマネージャー 3~5年 退社 新卒 男性 4.0 2014.02.28

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回答者:[アシスタントマネージャー、在籍3~5年、2010年以降退社、新卒入社、 男性、ネオキャリア
Answer: ■風土
新卒入社メンバーが多く、同期間のつながりが強い。中途入社の方はその雰囲気に柔軟に順応できる方でないと長期間にわたって在席することが難しいかもしれない。数字・成果に対してのコミット意識がかなり強い。自ら立てた目標に対して、それを達成することは当たり前で、いかにそれを上回る成果をあげてチーム・組織に対して貢献するかというのを求められる。以前は深夜までの残業や休日出勤もやりやすかったが、上場を目指す中で社内勤務環境も少しずつ改善され、やりづらくなっている印象はある。
■特徴
他社と比べた競争優位性の一番は人材のクオリティと、そのコミット力の高さにあるので、労働時間を減らして生産性をあげようという最近の試行が奏功するかは未知数。
■その他
以前は熱さ優先、賢さはちょっと…という人材が多かったが、組織も大きくなる中で様々なタイプの人材が集まるようになってきた。事業部によって、組織風土や上司のタイプ等が大きく異なるため、ある事業部でうまく行かなかった人が別の事業部に行ったら花開くということは十分にあり得る環境。
■チャンス
入社年度に関わらず、成果をあげた人材、声をあげる人材に対してチャンスを獲得できる環境。

回答日:

総合評価 4.0

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回答者:[人材紹介、在籍3年未満、2010年以降退社、中途入社、 男性、ネオキャリア
Answer: ・会社の長期的発展を考えるのであれば、人材は使い捨てではなく、育てるものだという考えをした方が良いと思います。もちろん特定分野における活躍が期待される中途採用であっても、業績が悪化した時にゴミ同然として扱えば、他の社員もしっかりと見ており、自分のロールモデルとして、将来の転職を考えてしまうのは当然のことと思います。また、社内マネージメントとして声を荒げて、恐怖政治を得意とする役員がおりますが、会社の永続的発展を考えるのならば、スタートダッシュ時には必要であっても、いつまでも頼り続けるのは危険だと思いますし、足元をすくわれないようにされた方が良いと思います。

回答日:

総合評価 2.5

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