1. HOME
  2. 一条工務店の採用 「就職・転職リサーチ」

社員による会社評価 平均スコア

株式会社一条工務店

総合評価[説明]回答者数:73

3.0

待遇面の満足度2.9
社員の士気3.3
風通しの良さ3.0
社員の相互尊重2.8
20代成長環境3.6
人材の長期育成2.2
法令順守意識3.1
人事評価の適正感3.6
残業時間(月間)
66.9 時間
有給休暇消化率
15.4%

就職・転職の参考情報として、採用企業「一条工務店」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が株式会社一条工務店の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(73件)

株式会社一条工務店

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
営業 5~10年 現職 中途 男性 2.3 2015.08.19
営業 3~5年 退社 中途 女性 2.5 2015.07.14
営業 3年未満 現職 中途 女性 3.5 2015.03.19
営業 3年未満 退社 新卒 男性 2.5 2015.03.14
内勤 10~15年 退社 中途 男性 3.9 2015.03.11
営業 5~10年 退社 中途 男性 2.8 2015.03.06
営業 3~5年 現職 新卒 男性 3.4 2015.02.06
営業 3~5年 現職 新卒 男性 3.0 2015.01.19
営業 10~15年 現職 中途 男性 2.6 2014.12.31
営業 3~5年 現職 中途 男性 3.0 2014.12.29

全73件中の1~10件

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6

次へ

Pick up レビュー・クチコミ

株式会社一条工務店

Pick up レビュー・クチコミ

組織体制・企業文化

一条工務店の「組織体制・企業文化」

一条工務店の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、一条工務店
Answer: 以前は高率歩合にて1000万越えの社員のかなりいたが、現在は歩合の仕組みが変わり、売っただけでは意味がない。売る【タイミング】が重要になった。
その結果年収は下がる社員が続出。優秀な営業マンは地場の有力企業にヘッドハンティングされている。
また、タイミングが重要なので、ひそかに契約のタイミングを計っている営業マンも多い。
ただ、一条の家は売れる。
採用に関しては未経験者を洗脳するので、経験者は比較的採用されない。

回答日:

総合評価 2.3

Pick up レビュー・クチコミ

年収・給与制度

一条工務店の「年収・給与制度」

一条工務店の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、一条工務店
Answer: 年収事例:新賞与体制で、年10棟の受注で980万円とうたっている。

給与制度の特徴:
基本給は19.3万円、結婚手当3万円(35歳以上は5万円だが配偶者が扶養でなければ1万円のまま)、家族手当1万円、営業手当2.45万円、ガソリン代3.5万円。
残業手当はなし。以前はタイムカードがあったが廃止、出勤日の申告制となる。
受注棟数による昇格手当があるが、棟数が満たなければ降格。
賞与は半年単位での成績に応じて支給されるが、規定数を越えなければ支給されない。年間3棟分が支給されない。
営業車は自家用車、会社からの借り上げで月2万円が支給される。車種は指定される。軽自動車や2ドア、地味な色以外は禁止。受注によって翌月のガソリン代の制限が解かれるが2000cc以下の車のみ。ペナルティ期間中は制限解除はなし。
退職金は最低限。有給は消化できていない社員が多く、翌年に繰り越されるが規定日数を超えた分は切り捨て。補償や休日取得を取るように勧められることはない。

回答日:

総合評価 1.9

Pick up レビュー・クチコミ

入社理由と入社後ギャップ

一条工務店の「入社理由と入社後ギャップ」

一条工務店の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、一条工務店
Answer: 入社を決めた理由:
受注が取れれば高額な報酬を得ると平均的なモデルケースでの年収を示され決めた。当時、面接をしていただいたエリアマネージャーの人柄も良く、親身に入社後のアドバイスなどもしていただけた。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
示されたモデルケースでの年収を得ている社員は1割も満たなく、受注以外での会社への貢献度は計られない。昇級もなく、増税など生活環境が苦しくなっているが入社以来基本給の変化はない。
残業については支払われず、近年になって「みなし残業」が基本給に含まれていると通達があったもの、そのみなし時間については就業規定には盛り込まれていない。
交通費はなく営業経費であるガソリン代の支給が35000円ある。通勤距離は考慮されない。入社当時は1リットル90円前後だったので問題なかったが現在の価格では不足し自己負担は強いられている。
また受注した商品によっては業務は同じだが成績が半分扱いのものもあり、当初の聞いていた待遇とは大きく違っていた。またペナルティーにより営業手当のカット、前述のガソリン代については通勤代としては1万円となる。入社前には説明がなく、最近入社した社員に確認するが説明なかったと聞く。

回答日:

総合評価 1.9

Pick up レビュー・クチコミ

モチベーション・評価制度

一条工務店の「モチベーション・評価制度」

一条工務店の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、一条工務店
Answer: 入社当初5年ぐらいはアットホーム環境で、社員一同での協力体制があり会社に行くことだけでも楽しみを感じられた。同僚社員の励ましもあり、受注に対する意欲も生まれていた。現在は個人成績のみが特化され薄れいる。展示場対抗戦などチーム的なモチベーションアップを図る施策があるものの報奨が低すぎて評価低い。
人事評価は受注成績のみ。展示場の運営に協力せず自分勝手な振る舞いで成績をあげている者が昇格していく。受注を伸ばし、その後に打ち合わせや現場の確認など業務が多くなり、新規の受注が取れなくなってもペナルティとなる。数字第一主義である。

回答日:

総合評価 1.9

Pick up レビュー・クチコミ

退職検討理由

一条工務店の「退職検討理由」

一条工務店の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、一条工務店
Answer: 基本給は入社以来15年、変わることはなかった。給与体系の変更があったが社員への告知はなく、秘密裏に上司からの指名で協定書を交わさた。給与の変化がない以上、賞与だけが頼りだったが4割カットされた。
ペナルティを課せられても昨年の所得で所得税や厚生年金なども負担もあり、手取額は10万円を切っているものが多い。住宅ローンなど組んでいる者は支払いを続けることができない。ペナルティ中の穴埋めが次の賞与では取り返せない支給額となったので、生活が苦しくなった意見を多く聞く。
このままの体制では生活が厳しい。労働組合の発足は口に出すこともしにくい状況で、今後も待遇についての意見は取り入れられる会社とは思えない。

回答日:

総合評価 1.9

Pick up レビュー・クチコミ

経営者への提言

一条工務店の「経営者への提言」

一条工務店の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、一条工務店
Answer: 企業として健全なイメージは大切ですから、法令順守や社会貢献、資格取得、働きやすい職場を目指す各種施策は素晴らしいと思います。
しかしながら営業社員は特殊な職種。
綺麗ごとを言ったところで成績が上がらなければ切り捨てるのですから、報酬は見直すべきです。
業績が落ちたならともかく、過去最高益の成長を続けながら、賞与を40%もカットしたのは営業社員に対する裏切りだと感じるのが普通の思考ではありませんか?

回答日:

総合評価 2.6

株式会社一条工務店をフォローしました。

株式会社一条工務店はすでにフォローしています。

フォロー企業の登録は100件までです。

この企業のフォローを解除しました。