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社員による会社評価 平均スコア

日油株式会社

総合評価[説明]回答者数:9

2.9

待遇面の満足度3.5
社員の士気3.0
風通しの良さ2.8
社員の相互尊重2.7
20代成長環境2.4
人材の長期育成3.7
法令順守意識2.9
人事評価の適正感2.4
残業時間(月間)
58.8 時間
有給休暇消化率
41.0%

就職・転職の参考情報として、採用企業「日油」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が日油株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(9件)

日油株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
研究・開発職 チームリーダー 15~20年 現職 新卒 男性 2.5 2015.04.29
研究・開発部門/係長級 15~20年 現職 新卒 男性 2.4 2015.04.21
品質管理 5~10年 現職 新卒 男性 3.0 2014.01.07
研究開発 3年未満 現職 新卒 男性 3.1 2013.10.16
企画 5~10年 現職 新卒 男性 2.9 2012.02.11
営業 3年未満 退社 新卒 男性 2.4 2010.11.07
事業部 経理部門 5~10年 退社 新卒 男性 3.1 2010.10.11
営業 3年未満 退社 新卒 男性 4.1 2010.09.15
営業 3年未満 退社 新卒 男性 2.7 2008.05.17

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成長・キャリア開発

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日油の就職・転職リサーチ

回答者:[研究開発、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日油
Answer: 新卒入社の4年目に、資格改訂の儀式として、会社上層部へのこれまでの自分の成果を発表する機会がある。発表内容に関しては、所属部署のチェックが厳しいことから、研究開発職の場合、仕事の進め方だけでなく、プレゼンの経験値アップ、数字を意識すること、研究開発分野の総合的な知識の蓄積などスキルアップに繋がる。この発表の出来次第で、研究開発職の向き不向きを判断されたり、営業および製造からの引き抜きに繋がったりするため、その後の社内人事には大きく影響する。

回答日:

総合評価 3.1

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