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社員による会社評価 平均スコア

ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社

総合評価[説明]回答者数:6

3.4

待遇面の満足度4.2
社員の士気3.8
風通しの良さ3.8
社員の相互尊重3.5
20代成長環境3.7
人材の長期育成1.8
法令順守意識3.0
人事評価の適正感3.5
残業時間(月間)
30 時間
有給休暇消化率
76 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「ロバート・ウォルターズ・ジャパン」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(6件)

ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
マネージャー 5~10年 現職 中途 男性 4.0 2014.08.02
営業 3年未満 退社 中途 女性 2.9 2013.12.22
特になし 3年未満 退社 中途 男性 2.4 2013.08.16
事務職 5~10年 退社 中途 女性 3.3 2013.07.31
コンサルタント 3年未満 現職 中途 男性 4.3 2012.04.01
金融部門 3年未満 退社 中途 女性 3.8 2010.07.03

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Pick up レビュー・クチコミ

ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社

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組織体制・企業文化

ロバート・ウォルターズ・ジャパンの「組織体制・企業文化」

ロバート・ウォルターズ・ジャパンの就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍3年未満、2010年以降退社、中途入社、 女性、ロバート・ウォルターズ・ジャパン
Answer: 営業職については、帰国子女、海外大学卒の日本人、もしくは元英語教師の外国人が多い。売上によって評価される実力主義。他の外資リクルーティングファームと比べると優秀な方が多い。
ほとんどが20代、30代前半の若い社員。外国人、日本人共に新卒入社が多く、競合他社から転職してくるリクルーター経験者は稀。入れ替わりが激しい。クオーターごとの売上次第では半年でいなくなる社員も多いが、うまくやっている人は3年、5年いる。合わない人は途中で淘汰されるので、常に競争意識と向上心を強く持っている人だけが自然と生き残る。
公用語は英語。ビジネスのやり方は完全に外資風なので、出世する人はやはり外国人が多い。現在もアソシエイトディレクター以上の役職者はほとんど外国人。皆陽気でパーティ好き、酒好き。フロントの営業にとっては向き不向きが分かれる。
バックオフィスのアシスタント職は一昔前の日本企業の一般職OLといった雰囲気。英語とタイピングのみできればよく、オフィスソフトを使える人は稀。他投稿にもあるがアシスタント職は待遇がとても良く6時きっかりに帰ることができ、業務内容、スキルの割に周りから大変尊重され、結婚まで幸せに長く勤めている女性が多い。

回答日:

総合評価 2.9

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入社理由と入社後ギャップ

ロバート・ウォルターズ・ジャパンの「入社理由と入社後ギャップ」

ロバート・ウォルターズ・ジャパンの就職・転職リサーチ

回答者:[マネージャー、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、 男性、ロバート・ウォルターズ・ジャパン
Answer: 入社を決めた理由:
ビジネスの伸びしろというよりは、そこで一緒に働くであろう人達と面接していただいた時に、非常に好印象を持った会社でした。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:初任給+ボーナスという所を考えると年齢に問わず優遇してもらえる可能性が高い会社です。 認識しておくべき所は簡単なお仕事ではなく、成績面もシビアに捉えられるので、向き不向きが顕著に出る業界ですので、向いてない方は長く続かない会社です。 またその風潮も「健康的」ととらえられる事もしばしば。

回答日:

総合評価 4.0

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