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社員による会社評価 平均スコア

Apple Japan合同会社

総合評価[説明]回答者数:86

2.6

待遇面の満足度3.1
社員の士気2.7
風通しの良さ2.8
社員の相互尊重2.5
20代成長環境2.5
人材の長期育成1.8
法令順守意識3.1
人事評価の適正感2.1
残業時間(月間)
37 時間
有給休暇消化率
47.1 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「Apple Japan合同会社」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がApple Japan合同会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(86件)

Apple Japan合同会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
販売 3~5年 退社 新卒 女性 4.1 2015.06.23
Sales 3~5年 現職 中途 女性 2.8 2015.05.17
営業 3年未満 退社 中途 女性 2.0 2015.04.14
Sales 3~5年 現職 中途 男性 1.8 2015.03.29
販売 3~5年 現職 中途 女性 3.8 2015.03.07
営業 5~10年 現職 中途 女性 3.4 2015.01.22
セールス 3年未満 退社 中途 男性 2.0 2015.01.16
サポート 10~15年 現職 中途 女性 2.6 2014.12.06
マーケティング 10~15年 退社 中途 男性 3.6 2014.12.03
Sales 3~5年 退社 中途 男性 2.8 2014.11.02

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Pick up レビュー・クチコミ

Apple Japan合同会社

Pick up レビュー・クチコミ

組織体制・企業文化

Apple Japan合同会社の「組織体制・企業文化」

Apple Japan合同会社の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍3年未満、2010年以降退社、新卒入社、 女性、Apple Japan合同会社
Answer: 組織体制
営業なら営業、広報なら広報と完全に部門が独立しており、社内間での人事異動は部門をまたいでおこなわれることが非常にまれである。必要な情報は自分で取ってくるor社内リソースを探してくることが必要だった。営業部門のなかにも技術的素養に長けた社員はいるが、その人とコネクションがないかぎり、製品にかんする情報などは発表当日までほとんど降りて来ない。営業体制としては各地に支店営業部があったが、その間の情報も人のコネクションがないと手に入れる事が出来なかった。

企業文化
勉強をしようと思えばいくらでも出来る環境ではあるが、それが実際の業務に生きるかどうかはその人次第であるように思う。会社内でのサークル的な活動は活発に行われていた。
また、知られているように、とても機密保持にかんしては厳重なので情報に関するセキュリティ意識はいやでも高まりと思う。
営業成績に関しては、とにかく数値目標に達すれば何をやってもよいという空気があった。なので受け持っている店舗が違うだけでなんとなく壁が出来てしまうのも事実である。営業に関するツールを店舗にどれだけ反映できるかでいわゆるAppleらしさが作られるのでそこのバランス取りに苦労している社員もいた。

回答日:

総合評価 3.4

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入社理由と入社後ギャップ

Apple Japan合同会社の「入社理由と入社後ギャップ」

Apple Japan合同会社の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、Apple Japan合同会社
Answer: 入社を決めた理由:製品を広め人々の生活を豊かにしたかったから。それにつきる。


「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:製品が好きであれば少々理不尽なことがあってもある程度はがんばることができる。外資系で業績や結果に厳しい反面、日本企業ほどではないがカリフォルニアの会社だけあって仕事のやり方、進め方に対してのある程度のゆるさは感じられる。そんな環境の中で、何を実現し会社に貢献したいのか、そこから何を得たいのかを考えて働くことが大切。それができていない人が多いので。

回答日:

総合評価 3.0

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モチベーション・評価制度

Apple Japan合同会社の「モチベーション・評価制度」

Apple Japan合同会社の就職・転職リサーチ

回答者:[販売、在籍3~5年、2010年以降退社、新卒入社、 女性、Apple Japan合同会社
Answer: 頑張った分だけ評価してくれる点。評価し、昇進に繋げてくれるので、その度モチベーションがあがった。常に変化のある環境なので、そのスピード感について行けるのはもちろん、その変化の日々が楽しいと思えないと大変かもしれない。仕事であまり目立たないタイプの人は、なかなか評価されず、昇進にも繋がらない傾向があると思う。自分をどう見せるか、どれだけアピールできるかが大事だと思う。昇進意欲のある人は、日々どうすれば向上するかを常に考え、前向きな姿勢で仕事をしている。基本的にそういう人が多いので、やる気のある人は企業に合うはず。

回答日:

総合評価 4.1

Pick up レビュー・クチコミ

成長・キャリア開発

Apple Japan合同会社の「成長・キャリア開発」

Apple Japan合同会社の就職・転職リサーチ

回答者:[品質、在籍10~15年、2010年以降退社、中途入社、 男性、Apple Japan合同会社
Answer: キャリア開発は出来ません。
ポジションで採用されるので、グレードは上がっても職位があがるのはごく一部。
政治力のある人か上司が政治力があり引っ張り上げられるばあいのみ、昇格する。
したがって、ある程度で見切りをつけて転職をしないと、後の就職が無い場合がある。
要するにある程度の年齢で一般職だとアップルの場合年収が他社より高いので、転職の再オーバースペックで採用にはいたらない。同業務で他社の場合半額も出れば良い方。

回答日:

総合評価 2.5

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