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社員による会社評価 平均スコア

日研総業株式会社

総合評価[説明]回答者数:13

2.4

待遇面の満足度2.8
社員の士気2.2
風通しの良さ2.6
社員の相互尊重2.5
20代成長環境2.6
人材の長期育成1.9
法令順守意識2.6
人事評価の適正感1.9
残業時間(月間)
61 時間
有給休暇消化率
35.7%

就職・転職の参考情報として、採用企業「日研総業」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が日研総業株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(13件)

日研総業株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
営業 3年未満 退社 中途 男性 2.5 2015.04.21
半導体事業部 3年未満 退社 中途 男性 2.5 2014.12.20
営業 5~10年 退社 中途 男性 2.4 2014.10.08
なし 3年未満 退社 中途 男性 3.1 2014.07.25
客先常駐 5~10年 退社 中途 男性 2.1 2014.03.02
派遣社員 3年未満 現職 中途 男性 2.1 2014.02.15
製造 5~10年 退社 中途 女性 2.6 2014.01.28
採用企画部 3年未満 退社 中途 女性 2.3 2010.04.14
客先常駐スタッフ(工場) 3年未満 退社 中途 男性 2.2 2010.02.06
営業課 5~10年 退社 中途 男性 2.5 2009.10.05

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退職検討理由

日研総業の「退職検討理由」

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回答者:[なし、在籍3年未満、2010年以降退社、中途入社、男性、日研総業
Answer: 将来が見えなかった。派遣社員であるがゆえにその間はいいとは思うが自分自身が将来家庭をもつとなった時に派遣のままではいられないと思ったから。
有能な人間は社員登用制度もあるが、社員になったところで工場への派遣であることには変わらないので、もし、派遣先と会社の取引や請負解除になった場合どうなるのか不透明であった。
賃金面に関しては派遣・工場勤務であるにも関わらず時給900円スタートというひどさだった。
これでは、派遣・工場勤務・3交代のメリットが全くなく他の工場や、派遣会社のほうが良いと思った。
人材も入れ替わりが激しく、工場で仕事の要領が悪い人間にはとても厳しい環境であると思う。
将来を考えるのであれば、とりあえず派遣ではなくしっかりとした会社を検討されたほうがいいと思う

回答日:

総合評価 3.1

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