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社員による会社評価 平均スコア

株式会社太平エンジニアリング

総合評価[説明]回答者数:2

2.5

待遇面の満足度1.5
社員の士気2.5
風通しの良さ3.0
社員の相互尊重3.0
20代成長環境2.5
人材の長期育成2.5
法令順守意識2.5
人事評価の適正感2.5
残業時間(月間)
45 時間
有給休暇消化率
2.5 %

※ レポート回答の件数が少ない場合、平均スコアに偏りが生じる場合があります。

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組織体制・企業文化

太平エンジニアリングの「組織体制・企業文化」

太平エンジニアリングの就職・転職リサーチ

回答者:[事務、在籍3~5年、2010年以降退社、新卒入社、 男性、太平エンジニアリング
Answer: 旧態依然の組織体制であり、口では成長と謳ってはいるが基本的なスタンスは変わらない会社である。
また近年では外部からの人材登用を積極的におこなっているが、本当に実力のある人材なら構わないのだが、そうでないケースもあり、以前からの社員にとってはやる気のそがれる状況にある。更にこういった人間は社長の言いなりであるだけでなく、周りを蹴落としていくタイプなのでタチが悪い。今のところ悪い点の多い、トップダウンな会社となっている。

回答日:

総合評価 1.9

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