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  2. ソニーマーケティングの採用 「就職・転職リサーチ」

社員による会社評価 平均スコア

ソニーマーケティング株式会社

総合評価[説明]回答者数:52

3.3

待遇面の満足度3.4
社員の士気3.1
風通しの良さ3.6
社員の相互尊重3.3
20代成長環境3.4
人材の長期育成2.6
法令順守意識3.9
人事評価の適正感3.0
残業時間(月間)
41 時間
有給休暇消化率
43.4 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「ソニーマーケティング」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がソニーマーケティング株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(52件)

ソニーマーケティング株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
管理部門 5~10年 退社 中途 男性 3.8 2015.04.13
マーケティング 5~10年 現職 新卒 男性 2.6 2015.03.04
営業 20年以上 現職 新卒 男性 3.5 2015.02.20
セールスGp 20年以上 現職 新卒 男性 3.4 2015.02.16
マーケティング 3~5年 退社 中途 男性 3.5 2015.02.09
営業 3~5年 退社 中途 女性 2.9 2015.02.05
経営企画管理部門 20年以上 現職 新卒 男性 2.0 2015.01.18
代理店営業 10~15年 現職 中途 男性 3.3 2015.01.16
MK 20年以上 現職 新卒 男性 3.6 2015.01.14
本社 20年以上 現職 新卒 男性 3.6 2015.01.12

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ソニーマーケティング株式会社

Pick up レビュー・クチコミ

組織体制・企業文化

ソニーマーケティングの「組織体制・企業文化」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[マーケティング、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 人員構成は、ソニー㈱採用、ソニーマーケティング㈱採用、と大きく2つに分かれる。
またソニー本体と人事交流は盛んで、ソニーの文化が感じられるものの、基本は販売会社なので体育系の営業系の体質がいわゆる世間で知られているソニー文化にミックスされた感じ。
なので、結構、日本的。とはいえ社外の知り合いと話すとまだ自由みたい。
自由に若手も意見をいえ、実力があれば基本的には仕事をまかせてもらえる。
ただ、40代以降は仕事ができない社員が多く、基本的には優秀な若手が薄給で支えている。

回答日:

総合評価 2.6

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入社理由と入社後ギャップ

ソニーマーケティングの「入社理由と入社後ギャップ」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[マーケティング、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 入社を決めた理由:
当時は職種別(部門別)採用で、商品企画/マーケティング部門で採用。
当時から、業績に陰りがでており先行きは不安なものの、それでも本社が日本で、グローバルな事業かつ知名度がある会社、というのは限られており魅力的だったため。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
身をおいている家電業界自体がシュリンク。
会社方針としても、対外資料からもでているように基本は成長領域の事業は限定的。
いわゆるエレキ事業は分社化、売却の対象なので成長を実感したい、という人は避けるべき。

回答日:

総合評価 2.6

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モチベーション・評価制度

ソニーマーケティングの「モチベーション・評価制度」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[経営企画管理部門、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 売上が伸びている時期はやりがいがあった。現在は延命策ばかりでモチベーションが起こらない。
人事評価は、成果主義と言いながら実態は組織内の相対評価である。例えば在籍部署で「Aは3人」というルールが人事部と管理職との間で握られるとする。管理職は部内でAにしたい社員が5人いたとしても、3人を選ばなくてはならない。それなので「前回はAにしたから今回はBでガマンしてくれ」というようなコメントが管理職から社員に対して普通に発せられるのである。

回答日:

総合評価 2.0

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女性の働きやすさ

ソニーマーケティングの「女性の働きやすさ」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[事務系、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 育児と両立したい人には最高でしょう。もし自分が男性で、配偶者が当社の社員であれば、絶対に辞めさせない。逆にいえば、彼女たちが職場を離れている間、埋め合わせている人々がいる。ドライな経営者視点で見れば、ぬるい環境だと思う。もし自分が女性で、産休に入れるようであれば、ありがたく取得させていただく。しかし、職場復帰後に男性と同様に出世していけるイメージはないので、家庭優先で出世は諦めると思う。それでもクビにはならないだろうし、恵まれている。やはりぬるい環境ではないだろうか。

回答日:

総合評価 3.0

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退職検討理由

ソニーマーケティングの「退職検討理由」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[営業・営業サポート、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 会社全体として顧客目線が重要であると認識はあるにも関わらず、会社及び部署レベルでは全く実行できていない。個人レベルでの実行に任せており、会社としては会社内での部署間の関係維持のためや、上司の顔を立てるために業務を行うことが多々あるため。また業界自体も縮小傾向にあり将来に不安を感じる。リストラ含め組織の変更も幾度となく行われているがなかなか改善の兆しが見えず、また会社全体として危機感を持ちましょうと言っている割には、そこに対して具体的にどうしていくか明確化されていない。

回答日:

総合評価 3.4

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企業分析[強み・弱み・展望]

ソニーマーケティングの「企業分析[強み・弱み・展望]」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[マーケティング、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 強み:
海外におけるブランド価値(社名)、またサブブランドの強さはかろうじて保っている。カメラ事業なと特定の事業はまだまだ技術的な優位性を維持しており、3年ほどは今の位置にいれる。

弱み:
販売/マーケティングが弱すぎる。また組織としても技術ありきの文化なので、顧客視点、市場視点でのスケジュール感で物事を進めることができず、後手後手に回っている感多々。

事業展望:
カメラ/ゲームと限られた事業のみ残り、その他事業はほとんどいまのポジションからは衰退。

回答日:

総合評価 3.1

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