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社員による会社評価 平均スコア

ソニーマーケティング株式会社

総合評価[説明]回答者数:44

3.4

待遇面の満足度3.6
社員の士気3.1
風通しの良さ3.7
社員の相互尊重3.3
20代成長環境3.4
人材の長期育成2.7
法令順守意識3.9
人事評価の適正感3.2
残業時間(月間)
44 時間
有給休暇消化率
42.1 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「ソニーマーケティング」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がソニーマーケティング株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(44件)

ソニーマーケティング株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
代理店営業 10~15年 現職 中途 男性 3.3 2015.01.16
MK 20年以上 現職 新卒 男性 3.6 2015.01.14
本社 20年以上 現職 新卒 男性 3.6 2015.01.12
係長 10~15年 現職 新卒 男性 4.3 2014.11.28
マーケティング 5~10年 退社 新卒 男性 4.6 2014.10.10
マーケティング 5~10年 現職 新卒 男性 3.5 2014.08.25
広告部門 3~5年 退社 中途 男性 3.5 2014.08.11
マーケティング 5~10年 現職 新卒 男性 2.6 2014.07.31
デザイナー 3~5年 退社 中途 男性 3.5 2014.07.25
セールス 5~10年 現職 中途 男性 2.6 2014.07.05

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ソニーマーケティング株式会社

Pick up レビュー・クチコミ

組織体制・企業文化

ソニーマーケティングの「組織体制・企業文化」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[マーケティング、在籍5~10年、2005年以降退社、新卒入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: ソニーの国内営業・マーケティング部門が会社になっているため、士気は非常に高いものがありました。当時出世は年功序列的要素持つ要素が強くありましたが、若いうちから裁量を任されることが多く、ブランドをよりよくしていくための活動は大変ながらもとてもやりがいがありました。
また、社員に多くの異動のチャンスも与えているため(特にソニーとは人事は近く、商品企画への異動ケースは多い)、国内外の様々な部署へと移るチャンスが多くあります。

回答日:

総合評価 4.6

Pick up レビュー・クチコミ

入社理由と入社後ギャップ

ソニーマーケティングの「入社理由と入社後ギャップ」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[営業・営業サポート、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 入社を決めた理由:元々営業職希望であったため。取り扱っている製品に興味があったわけではないが最終的に採用担当者の方などの雰囲気を見て自分に合っているように感じたため。


「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:入社理由に関しては妥当であったと感じる。社内の人間関係に置いてストレスを感じることは少ない。ただ、自分の担当できる職務領域に関しては事前に認識しておく必要がある。会社が大きく様々な部署があるのだが自分の職の幅を広げたいと感じた時にどこまでひろげられるのかが不明確。組織変更が頻繁にあり先輩社員に聞いても誰も把握できていない。また人事がどのように考えているかも具体的な部分に関しては不明。

回答日:

総合評価 3.4

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女性の働きやすさ

ソニーマーケティングの「女性の働きやすさ」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[事務系、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 育児と両立したい人には最高でしょう。もし自分が男性で、配偶者が当社の社員であれば、絶対に辞めさせない。逆にいえば、彼女たちが職場を離れている間、埋め合わせている人々がいる。ドライな経営者視点で見れば、ぬるい環境だと思う。もし自分が女性で、産休に入れるようであれば、ありがたく取得させていただく。しかし、職場復帰後に男性と同様に出世していけるイメージはないので、家庭優先で出世は諦めると思う。それでもクビにはならないだろうし、恵まれている。やはりぬるい環境ではないだろうか。

回答日:

総合評価 3.0

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退職検討理由

ソニーマーケティングの「退職検討理由」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[営業・営業サポート、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 会社全体として顧客目線が重要であると認識はあるにも関わらず、会社及び部署レベルでは全く実行できていない。個人レベルでの実行に任せており、会社としては会社内での部署間の関係維持のためや、上司の顔を立てるために業務を行うことが多々あるため。また業界自体も縮小傾向にあり将来に不安を感じる。リストラ含め組織の変更も幾度となく行われているがなかなか改善の兆しが見えず、また会社全体として危機感を持ちましょうと言っている割には、そこに対して具体的にどうしていくか明確化されていない。

回答日:

総合評価 3.4

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企業分析[強み・弱み・展望]

ソニーマーケティングの「企業分析[強み・弱み・展望]」

ソニーマーケティングの就職・転職リサーチ

回答者:[マーケティング、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、ソニーマーケティング
Answer: 強み:
海外におけるブランド価値(社名)、またサブブランドの強さはかろうじて保っている。カメラ事業なと特定の事業はまだまだ技術的な優位性を維持しており、3年ほどは今の位置にいれる。

弱み:
販売/マーケティングが弱すぎる。また組織としても技術ありきの文化なので、顧客視点、市場視点でのスケジュール感で物事を進めることができず、後手後手に回っている感多々。

事業展望:
カメラ/ゲームと限られた事業のみ残り、その他事業はほとんどいまのポジションからは衰退。

回答日:

総合評価 3.1

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