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社員による会社評価 平均スコア

イー・アクセス株式会社

総合評価[説明]回答者数:47

3.0

待遇面の満足度3.0
社員の士気2.9
風通しの良さ3.0
社員の相互尊重2.8
20代成長環境3.7
人材の長期育成2.4
法令順守意識3.1
人事評価の適正感2.9
残業時間(月間)
60 時間
有給休暇消化率
39.6 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「イー・アクセス」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がイー・アクセス株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(47件)

イー・アクセス株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
コンシューマ2部 3~5年 退社 中途 男性 3.8 2015.03.11
本社 営業 3~5年 退社 新卒 男性 4.4 2014.12.02
社内SE 3~5年 退社 新卒 男性 2.5 2014.09.25
情シス 3年未満 現職 新卒 男性 2.9 2014.08.19
無線通信エンジニア 3~5年 退社 新卒 男性 2.5 2014.07.23
サービス企画 5~10年 退社 中途 男性 3.0 2014.06.26
営業部門 3~5年 退社 中途 男性 3.1 2014.06.19
情報システム部門 SE 5~10年 現職 新卒 男性 2.5 2014.05.09
プロジェクトマネージャ 5~10年 現職 新卒 男性 2.1 2014.03.01
技術本部 5~10年 退社 中途 男性 2.4 2014.02.14

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Pick up レビュー・クチコミ

イー・アクセス株式会社

Pick up レビュー・クチコミ

組織体制・企業文化

イー・アクセスの「組織体制・企業文化」

イー・アクセスの就職・転職リサーチ

回答者:[コンシューマ2部、在籍3~5年、2010年以降退社、中途入社、 男性、イー・アクセス
Answer: 組織体制は、TOP DOWNで本部長の意思が反映される。企業文化は、ベンチャー体質のため、ビジネススキルの高い人間と低い人間で分かれ混沌としているが、件数を追うというベクトルは皆一緒であるため、仕事の話でのコミュニケーションは取り易いのでは、ないかと思う。ただ、支店のメンバーと本社のメンバーでは、自社に対する温度感に開きがあるように思える。配属先によっては、人間的に成長できる環境であると思われるが、家電量販店Yの担当になるとYの企業体質から成長は見込めないと思われる(言われたことしか出来ないため)。長く働ける環境下では無いように思える。いい人材は、抜けている様に見える。

回答日:

総合評価 3.8

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成長・キャリア開発

イー・アクセスの「成長・キャリア開発」

イー・アクセスの就職・転職リサーチ

回答者:[法人営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、イー・アクセス
Answer: キャリア開発・成長といった意味では一切役立たないと思う。
外部研修や社内研修などもなく、新卒入社した瞬間から現場に放り出される。
逆に、0から仕事を生み出していきたい人にとっては最高の環境であるが、自分の思ったことをやれるほど懐の広い会社ではない。
また、社歴の長い先輩方も数多くいらっしゃるが、誰もがきちんとした教育を受けていないが故に、手本となるような特筆すべきスキルは学べない。
今後は、ソフトバンクの営業スキルから学んでいくなど基礎的な力を養っていかないとキャリアの底上げはできないと思われる。

回答日:

総合評価 1.9

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