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社員による会社評価 平均スコア

イー・アクセス株式会社

総合評価[説明]回答者数:46

3.0

待遇面の満足度3.0
社員の士気2.9
風通しの良さ3.0
社員の相互尊重2.8
20代成長環境3.7
人材の長期育成2.4
法令順守意識3.1
人事評価の適正感2.9
残業時間(月間)
59 時間
有給休暇消化率
39.3 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「イー・アクセス」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がイー・アクセス株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(46件)

イー・アクセス株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
本社 営業 3~5年 退社 新卒 男性 4.4 2014.12.02
社内SE 3~5年 退社 新卒 男性 2.5 2014.09.25
情シス 3年未満 現職 新卒 男性 2.9 2014.08.19
無線通信エンジニア 3~5年 退社 新卒 男性 2.5 2014.07.23
サービス企画 5~10年 退社 中途 男性 3.0 2014.06.26
営業部門 3~5年 退社 中途 男性 3.1 2014.06.19
情報システム部門 SE 5~10年 現職 新卒 男性 2.5 2014.05.09
プロジェクトマネージャ 5~10年 現職 新卒 男性 2.1 2014.03.01
技術本部 5~10年 退社 中途 男性 2.4 2014.02.14
法人営業 10~15年 現職 新卒 男性 1.9 2014.01.15

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イー・アクセスの就職・転職リサーチ

回答者:[法人営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、イー・アクセス
Answer: 現会長がDDIをはじめとした様々な会社の起業に携わるなど、通信業界を牽引してきた人物である。そのため、ベンチャーという名ばかりの風土を謳っているが、実際はかなりのトップダウンで物事が進められている。最下層レイヤーの現場レベルでは風通しの良さが感じられるが、如何せん資金力がないため、ボトムアップで事業をはじめられるような余裕はない。
また「挑戦」という言葉をよく用いてはいるが、前述のとおり他の通信キャリアと比較しても資金力の乏しさが目立つため、業界全体を揺るがすようなキャンペーンやブランド認知、施策などは打ち出せていない。
今後は、ソフトバンクの副回線会社としてグループの一員であり続けるしかないだろう。

回答日:

総合評価 1.9

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イー・アクセスの「成長・キャリア開発」

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回答者:[法人営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、 男性、イー・アクセス
Answer: キャリア開発・成長といった意味では一切役立たないと思う。
外部研修や社内研修などもなく、新卒入社した瞬間から現場に放り出される。
逆に、0から仕事を生み出していきたい人にとっては最高の環境であるが、自分の思ったことをやれるほど懐の広い会社ではない。
また、社歴の長い先輩方も数多くいらっしゃるが、誰もがきちんとした教育を受けていないが故に、手本となるような特筆すべきスキルは学べない。
今後は、ソフトバンクの営業スキルから学んでいくなど基礎的な力を養っていかないとキャリアの底上げはできないと思われる。

回答日:

総合評価 1.9

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