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社員による会社評価 平均スコア

蝶理株式会社

総合評価[説明]回答者数:12

3.4

待遇面の満足度3.2
社員の士気3.5
風通しの良さ3.8
社員の相互尊重3.4
20代成長環境3.6
人材の長期育成2.8
法令順守意識3.7
人事評価の適正感3.2
残業時間(月間)
56.1 時間
有給休暇消化率
23.2%

就職・転職の参考情報として、採用企業「蝶理」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が蝶理株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(12件)

蝶理株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
営業 5~10年 現職 新卒 男性 3.4 2015.07.07
営業 5~10年 退社 中途 女性 2.6 2015.03.20
営業 3~5年 現職 新卒 男性 3.5 2015.03.06
営業 10~15年 退社 新卒 男性 4.0 2014.11.24
営業 3~5年 退社 新卒 男性 3.8 2014.10.24
営業 5~10年 現職 新卒 男性 3.1 2014.05.10
アパレル事業部 3年未満 現職 中途 女性 2.8 2014.01.20
東京本社 5~10年 退社 新卒 男性 3.9 2014.01.10
繊維 3年未満 現職 新卒 男性 2.8 2012.10.18
繊維 3~5年 退社 新卒 男性 3.9 2011.09.29

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蝶理株式会社

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年収・給与制度

蝶理の「年収・給与制度」

蝶理の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、蝶理
Answer: 年収事例:入社5年目 28歳 年収500万円

給与制度の特徴:
給与は、社内全体での相対評価による階級性。7割近くの方は、毎年階級が上がっていくようになっている。一つの階級が上がると、給与は1万円ほど上がるイメージ。年齢に関係なく、実力が評価されるので30代前半で800万円ちかくもらっている社員も多数いる。
賞与は、業績連動性。毎年大きくぶれる。何カ月分もらえるかの算出式は社員全員が知っているように、非常に透明性はある。ここ最近の業績だと、日本の平均額よりは確実にもらっていると思う。
各種手当に関しては、非常に薄い。主な福利厚生は、コナミスポーツの割引、独身寮。独身寮は、月5000円以下の家賃と極めてリーズナブル。ただし、プライベートは保障されないkとが多いようだ。
福利厚生は、給与に反映されていると聞かされているが、そう言われると正直そこまで給与が高いとは感じない。

回答日:

総合評価 3.1

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