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社員による会社評価 平均スコア

三菱電機株式会社

総合評価[説明]回答者数:185

3.2

待遇面の満足度3.2
社員の士気2.9
風通しの良さ3.1
社員の相互尊重3.1
20代成長環境3.3
人材の長期育成3.2
法令順守意識4.0
人事評価の適正感3.0
残業時間(月間)
51.9 時間
有給休暇消化率
35.9%

就職・転職の参考情報として、採用企業「三菱電機」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が三菱電機株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(185件)

三菱電機株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
ソフトウェア 3~5年 退社 中途 男性 3.5 2015.08.30
機械機構設計 3~5年 現職 新卒 男性 2.9 2015.08.23
管理部門 3~5年 退社 中途 男性 2.6 2015.08.19
担当 5~10年 現職 新卒 男性 3.8 2015.08.10
エンジニア 3~5年 現職 新卒 男性 2.8 2015.07.24
生産技術 20年以上 退社 新卒 男性 2.3 2015.07.24
製作所 5~10年 退社 中途 男性 3.5 2015.07.12
設計 20年以上 現職 新卒 男性 4.0 2015.07.11
担当 5~10年 現職 新卒 男性 2.0 2015.07.06
電気機械設計 3~5年 現職 新卒 男性 2.5 2015.07.03

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三菱電機株式会社

Pick up レビュー・クチコミ

組織体制・企業文化

三菱電機の「組織体制・企業文化」

三菱電機の就職・転職リサーチ

回答者:[構造設計、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱電機
Answer: 現在の職場は電気自動車やハイブリッド自動車のインバータ開発を行っており、今後も成長を続けていく事業であると考えている。ライバル企業と比較すると技術的に出遅れの感があり、それを今後の伸びしろととらえてよいものか疑問が残る。
組織体制はよく言えば自由闊達で、悪く言えばマネジメントができておらず個人能力に依存している。業務へのアサインの仕方もあいまいで、手を挙げると仕事が増えるため積極的に手を挙げる状況にない。

回答日:

総合評価 3.0

Pick up レビュー・クチコミ

年収・給与制度

三菱電機の「年収・給与制度」

三菱電機の就職・転職リサーチ

回答者:[本社管理部門、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三菱電機
Answer: 年収事例:新卒入社10年目、35歳、年収800万

給与制度の特徴:正社員は平均して33歳くらいで給与体系が切り替わり裁量月俸制に移行します。残業代はでなくなりますので、残業代を多くもらっている人は給料が下がることもある模様。ただ、ある程度の残業込みの給与となるので影響がない人も多い。福利厚生に関しては寮や社宅があるので、それを選択しない場合でも、住宅補助があるので給与としてはまあまあ。他の総合電機に比べれば見劣りすることもありますが、平均的な水準ではないかと思います。

→ユーザーコメント(2014/9/13)
住宅補助は結婚が前提となります。レビューを見た人が間違わないように。

回答日:

総合評価 3.3

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入社理由と入社後ギャップ

三菱電機の「入社理由と入社後ギャップ」

三菱電機の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三菱電機
Answer: 入社を決めた理由:内定を頂いた企業の中で最も規模や知名度が高かったから。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:知名度は高い。この企業に勤務していること自体、世間の評価は非常に高く驚いた。例えば銀行のローンはびっくりするほどすぐにOKが出る。また色々な企業に名が通っているため個人的な契約時にも特典や値引きがされることがある。

回答日:

総合評価 3.8

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女性の働きやすさ

三菱電機の「女性の働きやすさ」

三菱電機の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三菱電機
Answer: 体制的には働きやすい環境であると思うが、女性の比率が少ない。原因はまず新卒社員で入社と志望する女性が少ないこと。また泥臭い仕事も多いため入社後にギャップを感じて退職する女性も多い。新卒女性は総合職のみ、一般事務は派遣、契約社員で採用。とくに一般職は勤続年数が非常に長い女性が多く、20年、30年の方はざらで空きが出ないため入れ替わりがほとんどない。加えて総合職の新卒女性率が低いため、女性社員にとっては強い気持ちを持たれている方以外は厳しい環境になりがちである。

回答日:

総合評価 3.8

Pick up レビュー・クチコミ

ワーク・ライフ・バランス

三菱電機の「ワーク・ライフ・バランス」

三菱電機の就職・転職リサーチ

回答者:[製作所、在籍5~10年、2010年以降退社、中途入社、男性、三菱電機
Answer: 同じ会社であっても部署ごと、職種ごとに異なると思います。私の職場では平日は8:30から22:00がデフォルトでした。さらに土日も出社していた方もいらっしゃいました。私は平日はとことん仕事、休日はとことん休むということを心掛けていたのでそれなりにバランスは取れていたと思います。

上記はあくまで私が所属していた製作所の話であって、他の部門や製作所については知りません。大企業なので製作所が変われば別会社のような感じですから。

回答日:

総合評価 3.5

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成長・キャリア開発

三菱電機の「成長・キャリア開発」

三菱電機の就職・転職リサーチ

回答者:[営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三菱電機
Answer: 顧客直接やルート経由による取引など多彩な接点があり、様々な業態・業種の方と接することで各専門業界への知識が格段に向上した。特にほぼ毎日名刺交換をするほど人間関係の拡大があるため、そいうった情報を必要とする業界では役に立つ可能性がある。
また1年目から各企業の管理職以上の役職の方とお話しすることが多いので最低限のマナーは身に付いた。中小企業の社長クラスとの接待やゴルフも頻繁にあるため、多くの経験を積める。

回答日:

総合評価 3.8

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退職検討理由

三菱電機の「退職検討理由」

三菱電機の就職・転職リサーチ

回答者:[静岡製作所、営業部、ルームエアコン営業担当、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、三菱電機
Answer: 自分の海外経験・語学能力が活かせないから。最初は国内営業に配属して育ててから海外に出す方針かと認識したが、最初から海外営業に配属される人間もいる。違いが分からない。
ずっと地方にいることになるから。なかなか本社や都内には帰れない。
社風が全く合わないから。実際、海外留学したような経験を持つ周りの人は続々と退職している。
自分らしく働けないから。常に周りの顔色を伺っていなければうまくやっていけないため、自分の帰りたい時間に帰るのも一苦労。

回答日:

総合評価 3.0

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