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社員による会社評価 平均スコア

リゾートトラスト株式会社

総合評価[説明]回答者数:40

3.0

待遇面の満足度2.8
社員の士気3.1
風通しの良さ2.9
社員の相互尊重3.3
20代成長環境4.0
人材の長期育成2.3
法令順守意識2.7
人事評価の適正感3.3
残業時間(月間)
59.7 時間
有給休暇消化率
21.1%

就職・転職の参考情報として、採用企業「リゾートトラスト」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がリゾートトラスト株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(40件)

リゾートトラスト株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
ホテル運営部・宿泊 3~5年 退社 新卒 男性 2.3 2015.08.14
料飲 マネージャー 3~5年 退社 中途 男性 3.0 2015.07.29
宿泊部 3~5年 退社 新卒 男性 2.4 2015.07.21
財務経理 3~5年 退社 中途 男性 2.9 2015.07.19
主任 3~5年 退社 新卒 女性 3.5 2015.05.25
事務系職種 3年未満 現職 中途 男性 3.3 2014.12.29
ホテル 5~10年 現職 中途 女性 3.4 2014.11.26
管理部門 3~5年 退社 中途 男性 3.1 2014.11.15
営業 3~5年 現職 新卒 男性 3.6 2014.11.07
宿泊部 3~5年 退社 新卒 男性 2.3 2014.09.29

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Pick up レビュー・クチコミ

リゾートトラスト株式会社

Pick up レビュー・クチコミ

組織体制・企業文化

リゾートトラストの「組織体制・企業文化」

リゾートトラストの就職・転職リサーチ

回答者:[財務経理、在籍3~5年、2005年以降退社、中途入社、男性、リゾートトラスト
Answer: 働きやすい環境を作るよう経営陣が尽力されています。実態は経営陣のイメージングと乖離がありましたが、経営陣は何とかそのギャップを埋めるべく、社内通知を節目節目で流すなどアクションされていました。
役員の中にはトップと歩調を合わせることができず、独走したやり方を部下へ求める人もいました。このような環境では部下は目の前の上司と経営陣のどちらにベクトルを合わせればよいのか困惑してしまいます。すべての役員へ会社との目線合わせを徹底させるべきです。足並みをそろえられない役員は降格、部下を持たないなど他人が被害を被らないような措置が必要です。

回答日:

総合評価 2.9

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年収・給与制度

リゾートトラストの「年収・給与制度」

リゾートトラストの就職・転職リサーチ

回答者:[財務経理、在籍3~5年、2005年以降退社、中途入社、男性、リゾートトラスト
Answer: 年収事例:40歳、係長クラス(管理職)、年収600万円。
30代~50代、課長クラス、年収650万円。
30代~50代 部長クラス、年収800万円。

給与制度の特徴:
一部上場企業、営業利益率10%超の企業にしては役職に対する給与が低目ではないでしょうか?課長クラス800万円、部長クラス1,000万円程度は払えてしかるべきです。ちなみに、管理職の最低年収は500万円程度ではないでしょうか?もっとも、有価証券報告書を見ると、当方の在職時より平均給与は上がっているようですが(直近580万円、2008年3月期475万円)。

回答日:

総合評価 2.9

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退職検討理由

リゾートトラストの「退職検討理由」

リゾートトラストの就職・転職リサーチ

回答者:[課長代行、在籍5~10年、2010年以降退社、新卒入社、男性、リゾートトラスト
Answer: 基本的に同じものを同じようなターゲットに新規営業し続けるので、成長が停止してしまうと感じたため。こういう人になりたいという理想の上司、先輩のモデルケースも無かった。
役職が上がっても部下が増えていくだけで基本は変わらない。また、一定の力がついてしまうと、運の要素が強くなってしまうことから継続性による強みも発揮できない。むしろフレッシュな新人の方がターゲットから可愛いがられ実績が良くなる傾向すらある。入社直後は他社に入った同世代よりも大きな仕事をしていると実感すると思うが、おそらく30代に入ると逆に周囲に置いていかれる感を味わうと思う。

回答日:

総合評価 3.5

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企業分析[強み・弱み・展望]

リゾートトラストの「企業分析[強み・弱み・展望]」

リゾートトラストの就職・転職リサーチ

回答者:[管理部門、在籍3~5年、2005年以降退社、中途入社、男性、リゾートトラスト
Answer: 強み:リゾート会員権事業の競合は少なく、参入には多額の投資が必要だと思うので、参入障壁は高いのではないかと思う。また、医療系にも進出していることも強みだと思う。

弱み:投資が必要なことから、会員権が思うように売れないととたんにマズくなると思う。常に会員権を売りながら投資資金を集め、それで次の投資案件に充てるという自転車操業的な点がある。

事業展望:医療系は展望があるのではないか。ただ、国内富裕層向けの為、貧富の差の二極化がこの会社に有利になるか不利になるか、まだわからない。

回答日:

総合評価 3.1

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