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社員による会社評価 平均スコア

コムチュア株式会社

総合評価[説明]回答者数:11

2.4

待遇面の満足度2.4
社員の士気2.1
風通しの良さ3.1
社員の相互尊重2.5
20代成長環境2.5
人材の長期育成1.4
法令順守意識3.1
人事評価の適正感2.3
残業時間(月間)
43 時間
有給休暇消化率
46 %

就職・転職の参考情報として、採用企業「コムチュア」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がコムチュア株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(11件)

コムチュア株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
SE 5~10年 退社 新卒 男性 2.3 2014.10.31
アプリケーションシステム部SE 5~10年 退社 新卒 女性 4.3 2014.09.10
Web開発マネージャ 5~10年 退社 中途 男性 2.4 2014.09.04
NS部 3~5年 現職 中途 男性 2.1 2014.04.15
SE部門技術マネージャー 5~10年 退社 中途 男性 3.5 2014.01.06
SE 3年未満 退社 中途 女性 2.1 2013.08.30
管理部門 3年未満 退社 中途 女性 2.3 2013.07.24
マネージャ 5~10年 退社 中途 男性 1.8 2012.09.30
グループウェアソリューション本部 3年未満 現職 中途 男性 1.4 2011.11.16
SE 3~5年 現職 新卒 男性 2.6 2011.10.24

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Pick up レビュー・クチコミ

コムチュア株式会社

Pick up レビュー・クチコミ

入社理由と入社後ギャップ

コムチュアの「入社理由と入社後ギャップ」

コムチュアの就職・転職リサーチ

回答者:[SE、在籍5~10年、2010年以降退社、新卒入社、 男性、コムチュア
Answer: 入社を決めた理由:
非上場企業であったが「来年には上場するので準備をしている」とアピールし、まさにこれからの会社であると熱く語られた。残業代も全額出るとの説明であった。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
上場は説明よりも1年遅れたが確かに行われた。入社時には残業代は一切出なかった。新人だからではなく全員が支給されていなかった。現在は支給されているが、プロジェクトの利益が苦しくなると制度として規定のないタイムリー代休を強要される事もあった。

回答日:

総合評価 2.3

Pick up レビュー・クチコミ

成長・キャリア開発

コムチュアの「成長・キャリア開発」

コムチュアの就職・転職リサーチ

回答者:[SE、在籍5~10年、2010年以降退社、新卒入社、 男性、コムチュア
Answer: 自身のアピール力次第では意外とやらせて貰える範囲は多い。ただし、新卒であれば入社時に希望部門を問われるはずだが、部門毎に大きく文化が異なることと、全体的に常駐型ビジネスから抜け出せていないため、部門が得意とする分野ごとに契約単価の標準が大きく異なるため、選択を誤ると低評価のままになる可能性がある。
給与への反映を気にしないのならば、やりたいことを伝えると挑戦させてくれる風土はある。私はプロジェクトマネージャー志望であったためその旨を伝えたところ、当時の上長も、部長も真摯にキャリアプランについて相談に乗ってくれた。

回答日:

総合評価 2.3

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