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社員による会社評価 平均スコア

コムチュア株式会社

総合評価[説明]回答者数:13

2.5

待遇面の満足度2.3
社員の士気2.2
風通しの良さ3.0
社員の相互尊重2.5
20代成長環境2.7
人材の長期育成1.5
法令順守意識3.1
人事評価の適正感2.4
残業時間(月間)
40.8 時間
有給休暇消化率
45.8%

就職・転職の参考情報として、採用企業「コムチュア」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社がコムチュア株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(13件)

コムチュア株式会社

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
金融ソリューショ本部 リーダー 10~15年 現職 新卒 男性 2.9 2015.08.27
SE 5~10年 現職 新卒 女性 2.5 2015.04.17
SE 5~10年 退社 新卒 男性 2.3 2014.10.31
アプリケーションシステム部SE 5~10年 退社 新卒 女性 4.3 2014.09.10
Web開発マネージャ 5~10年 退社 中途 男性 2.4 2014.09.04
NS部 3~5年 現職 中途 男性 2.1 2014.04.15
SE部門技術マネージャー 5~10年 退社 中途 男性 3.5 2014.01.06
SE 3年未満 退社 中途 女性 2.1 2013.08.30
管理部門 3年未満 退社 中途 女性 2.3 2013.07.24
マネージャ 5~10年 退社 中途 男性 1.8 2012.09.30

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Pick up レビュー・クチコミ

コムチュア株式会社

Pick up レビュー・クチコミ

入社理由と入社後ギャップ

コムチュアの「入社理由と入社後ギャップ」

コムチュアの就職・転職リサーチ

回答者:[金融ソリューショ本部 リーダー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、コムチュア
Answer: 入社を決めた理由:
新卒として入社しました。同じくらいの起業年数の独立系SIの中では、成長を続けていたところに魅力を感じて入社しました。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
結果的に入社した際は未上場企業ではあったが、1部上場を果たした様に成長を続けてきており、入社理由としては妥当であったと判断する。本年以降も高い目標を掲げ売上アップには取り組んでおり、また現場レベルでもその目標を達成しようと考える人も多いので、今後も一定のレベルで成長を継続してく感じは受ける。
ただし、2部上場から1部への差し替えが一年であったこともあり、1部上場企業としての実体は伴っていない箇所もある点は考慮した方がよい。

回答日:

総合評価 2.9

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モチベーション・評価制度

コムチュアの「モチベーション・評価制度」

コムチュアの就職・転職リサーチ

回答者:[金融ソリューショ本部 リーダー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、コムチュア
Answer: 売上を上げたり、増員したりというところは素直に評価してもらえると感じる。
人事評価制度はそれなりの形式のものが存在しており、ある程度の公正な評価を受けることは可能。
ただし、部長や本部長に目をつけられた場合、直属の上司の評価が良くても、下げられていたり、直属の上司の評価が悪いため、巻き込まれて評価を下げられることも経験した。
また、売上が上がらない様な案件に配属された場合、評価は伸びないので要考慮。(個人業績だけで成果が判断されるのは新卒5年程度まで)

回答日:

総合評価 2.9

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成長・キャリア開発

コムチュアの「成長・キャリア開発」

コムチュアの就職・転職リサーチ

回答者:[金融ソリューショ本部 リーダー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、コムチュア
Answer: 成長については配属された現場次第のところが大きい。
基本客先常駐での業務となるため、業務の内容や先輩に恵まれれば非常に良い成長を果たす事が出来るが、案件に恵まれなかったり、一人案件だったりすると、かなり厳しいことになるケースが多い。
新卒が一人で配属されることはないが、中途採用の場合は自身一人とパートナー数名でいきなり現場に出されるケースも多数ある。
私自身は案件やお客様にも恵まれ、早い段階からリーダーを経験することができたため、今後のキャリアでも有用な経験を積むことができた。

回答日:

総合評価 2.9

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企業分析[強み・弱み・展望]

コムチュアの「企業分析[強み・弱み・展望]」

コムチュアの就職・転職リサーチ

回答者:[金融ソリューショ本部 リーダー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、コムチュア
Answer: 強み:
トップレベルで会社の成長を強く意識しており、社内にもそれが浸透していると思います。
現状を追いかけるのに精一杯だったり、現状に満足する様な社風ではなく、より良い実をとるために、現状を捨てる決断をする事も厭わない点が強みだと思います。

弱み:
営業力の弱さ。
基本的には現場のSE頼みで、プライム案件獲得に向けた提案活動などを行うには人数があまりにも足りていない。
少なくとも各本部毎に営業が数名ずつ必要な会社規模になっているが、整備されていない。
また中途入社の営業も長続きしたケースはほとんどない。

事業展望:
現状もプライム案件獲得を目指すというよりは、より良い二次受け案件を追いかけたり、どこかの製品やサービスを担いで案件を獲得している状況は今後も継続されるものと思われる。
自社開発製品であったり、確固たるソリューションの提供など独自色を出す取組が行われ、結果を出せれば展望も変わってくると思われる。

回答日:

総合評価 2.9

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