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  2. 夢真ホールディングスの採用 「就職・転職リサーチ」

社員による会社評価 平均スコア

株式会社夢真ホールディングス

総合評価[説明]回答者数:8

2.7

待遇面の満足度2.5
社員の士気2.3
風通しの良さ3.0
社員の相互尊重2.2
20代成長環境3.1
人材の長期育成2.6
法令順守意識2.9
人事評価の適正感2.9
残業時間(月間)
47 時間
有給休暇消化率
39.2%

就職・転職の参考情報として、採用企業「夢真ホールディングス」を就職・転職に役立つ8つの数値評価と10カテゴリのレビューで分析。就職・転職活動での採用企業リサーチが行えます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が株式会社夢真ホールディングスの価値を客観的に評価しているものではありません。詳しくはガイドラインをご確認ください。

社員による会社評価レポート(8件)

株式会社夢真ホールディングス

職種・役職 在籍期間 在籍状況 入社 性別 総合評価 回答日
技術員 3年未満 現職 中途 女性 2.8 2015.04.02
一般職 3年未満 退社 中途 男性 3.1 2015.03.16
人材開発管理部技術業務課 5~10年 現職 新卒 男性 1.8 2015.02.13
施工管理 3~5年 退社 中途 男性 2.1 2014.07.18
技術職 3年未満 退社 新卒 女性 2.5 2014.03.11
技術者 3年未満 現職 新卒 女性 2.1 2014.02.05
管理部門 3年未満 退社 中途 男性 3.8 2009.04.08
財務経理部 3年未満 退社 中途 女性 4.2 2009.02.10

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Pick up レビュー・クチコミ

株式会社夢真ホールディングス

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入社理由と入社後ギャップ

夢真ホールディングスの「入社理由と入社後ギャップ」

夢真ホールディングスの就職・転職リサーチ

回答者:[技術職、在籍3年未満、2010年以降退社、新卒入社、女性、夢真ホールディングス
Answer: 入社を決めた理由:
現場で事務をしたかったから。また現場の仕事で海外に行きたかったから。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:私は運よく、大手ゼネコンの現場事務に派遣できましたが、ほとんどの人が、現場職人の仕事だったり、CADオペだったり、またなかなか仕事が決まらない人もいました。入社した時は派遣だという認識もあまりなかったので、結局派遣先ではいつクビになるかわからなかったり、派遣元の正社員との差に嫌な思いをしたり、不安定な日々だったように思います。

回答日:

総合評価 2.5

Pick up レビュー・クチコミ

成長・キャリア開発

夢真ホールディングスの「成長・キャリア開発」

夢真ホールディングスの就職・転職リサーチ

回答者:[技術職、在籍3年未満、2010年以降退社、新卒入社、女性、夢真ホールディングス
Answer: 現場というものを知ることができました。漠然と建築士になりたい、と思って就職しましたが、
現場で多くの人間が一つのものを本気で作っていく姿はどの職業よりも輝かしいものがありました。
そして一人一人のプロ意識がとても高いので、その場にいれた自分はとても幸運だったと思います。
この会社というよりは派遣先での出来事がすべてなので、そこでどれだけ自分を評価してもらうかで、
今後のキャリアにも影響がでてくると思います。

回答日:

総合評価 2.5

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