健全性対策
ソーシャルメディアにとっての信頼
インターネットの発展により、多数の個人間での情報共有が比較的簡単に行えるようになり、Vorkersのようなソーシャル・リサーチ・サービスの提供が可能となりました。また、情報発信者を匿名とすることにより、より率直で有益な情報を共有できるケースもあります。一方、価値ある情報をインターネット上で集積してゆくために信頼性を確保することは、ソーシャルメディアが乗り越えなければいけない社会的責任です。信頼性が確保できなければ、Vorkersのようなサイトの社会的な存在価値はありません。Vorkersでは、下記のように信頼性向上に対して様々な施策を実施しており、今後も徹底・改良してゆくことが運営者の使命であると認識しております。
そして、その結果、私たちにとって何よりも信頼に対する自信となっていることは、実際にVorkersの利用者の方から「実は父親からVorkersを紹介してもらった」、「就職活動中の娘にVorkersを紹介したい」という声を聞かせて頂いている点です。就職活動という人生にとって大切な局面に、家族という大切な人へ、紹介したいと感じてもらえる情報源であることに私達は誇りを感じています。
「健全性」・「信頼性」の維持対策と注意点
Vorkers運営事務局では、在籍経験者から発信された信頼ある情報を集積させて頂くため、全ての回答に対して審査を行い、審査の完了後に本サイトへ掲載しております。「客観的事実と異なるもの」、「感情的に個人や組織を中傷するなど不快な表現を含むもの」、「在籍情報などに矛盾のあるもの」など、不適切な回答と判断した場合には、非掲載の処置をとらせて頂いております。
＜不適切回答の判断基準について＞
・虚偽または不正と思われる内容を含む場合。
・他人や組織を誹謗・中傷していると感じられる場合。
（組織のマイナス特性については、ビジネスマナーに則った表現でご指摘下さい。）
・他人のプライバシーを侵害するおそれがあると感じられる場合。
・他回答、他サイトからコピーするなど、情報を流用している場合。
・文字数条件を満たすために意味のない文字やひらがなのみで入力している場合。
・レポート対象企業への回答資格を有していないと感じられる場合。
-在籍期間が1年に満たないと感じられる場合
-正社員・契約社員以外で在籍していたと感じられる場合
・事実や自身の体験に基づくものではなく、噂など憶測でコメントしている場合。
・その他、社会人としての節度やマナーが守られていない場合。
また、レポート回答者に対して、不適切な情報を送信した場合の措置として、回答者特典の無効化、ユーザー資格の剥奪、偽計業務妨害等に該当すると思われる場合には、法的措置を含めた対応をとることへの同意を頂いております。
情報掲載後も閲覧ページに未登録のユーザーの方も利用できる「不適切として通知」ボタンを配置することにより、ユーザーの皆さまにも不適切回答の排除にご協力頂き、掲載情報の品質向上に努めております。また、「不適切として通知」に有益な情報をお送り頂いたユーザーの方に対して、回答者ポイントを提供するなど、不適切通知を促進する施策も行っております。
しかしながら掲載している情報に関しては、ユーザーのレポート回答であり、掲載内容の正確性、最新性、有益性など、あらゆる点に関して当社が最終的に内容を保障できるものではございません。回答者が誤った認識を持ちレポートに回答してしまう可能性があります。また、レポート回答者が意図的に不適切な情報を発信し、Vorkers運営事務局がそれに気づかず掲載してしまうリスクも０ではありません。企業の実情を把握するために参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、当サイトの情報の全てをそのまま鵜呑みにすることはリスクもあります。
また、レポート回答者の持つ価値観により、企業に対する評価やレポート回答の表現も変わってきます。ある人には好ましく感じた企業の特性が、別の人には好ましくない特性だと感じる場合もあります。回答者にとっては、ポジティブな意味で回答した内容が見る人によってはネガティブに読み取られることもあります。あくまでも個別のレポート回答は、回答者の主観によって記載された内容ですので、必ずしもあなたにとって有益性のある情報になるとは限りません。
また、レポートは過去にご回答頂いた内容であり、回答時点で既にレポート対象企業を退社している回答者も多く、レポート回答に記載されている内容の最新性に関しても保障できるものではございません。
上記のように弊社では、掲載情報の正確性、最新性、有益性等について100%の保障をすることはできませんが、掲載情報の社会的影響を真摯に受け止め、掲載情報の健全性をできる限り確保するために公正な運営を追求してゆくことが運営者の責任であると認識しております。