社員による企業レビュー／就職・転職リサーチ

現社員・元社員による会社の評価・レビュー

カテゴリ別にＰｉｃｋ-ｕｐされたレビューをご覧頂けます。

1. 1．組織体制・企業文化
2. 2．年収・待遇・福利厚生
3. 3．入社理由・入社後ギャップ
4. 4．モチベーション・やりがい
5. 5．女性の働きやすさ
6. 6．ワーク・ライフ・バランス
7. 7．成長・キャリア開発
8. 8．退職検討理由
9. 9．企業分析（強み・弱み・展望）
10. 10．経営者への提言

給与・待遇面には、どのような特徴がありますか。また、それらの特徴についてどのように感じましたか？

• 株式会社CSKシステムズ
  ［新卒入社、男性、SE、在籍10～15年、2005年以降退社］
  給与・賞与・昇給等について：20代までは他企業に比べ低いような気がします。ただ他企業ではみなし労働になる年代（30, 40代)でも残業代が全額支給されます。残業代をつけるのがうまいひとはかなりの給料をもら   >> 続きを読む 
  総合評価 3.5 回答日：2010年 06月 01日　　　　　　　　　　　　　　　
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• 伊藤忠商事株式会社
  ［新卒入社、男性、総合職 / 営業、在籍5～10年、現職］
  給与・賞与・昇給等について：基本給は他の総合商社と横並びで変わらないが、ボーナスは低いと思われる。ただし一般の日本企業の中ではかなり高水準に属する。また部門が極めて不採算に陥るなどの事態にならない限り、解   >> 続きを読む 
  総合評価 4.0 回答日：2010年 04月 27日　　　　　　　　　　　　　　　
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• アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ株式会社
  ［新卒入社、男性、ASE、在籍3年未満、現職］
  給与・賞与・昇給等について：　給与水準については同業他社と比較すれば、やや高い程度ではないかと感じる。　アクセンチュアのコンサルタントに比べると大きな開きがあるため、アクセンチュアと同じレベル感で仕事をこ   >> 続きを読む 
  総合評価 3.9 回答日：2010年 07月 13日　　　　　　　　　　　　　　　
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• 三菱レイヨン株式会社
  ［中途入社、男性、管理部門、在籍10～15年、2005年以降退社］
  給与・賞与・昇給等について：　給与等の水準は一部上場の平均的な水準と言える。毎年少しづつ給与が上がっていく純日本風の給与体系である。　　福利厚生・オフィス環境ついて：　大きな福利厚生はないが、不足も感じな   >> 続きを読む 
  総合評価 3.0 回答日：2010年 04月 02日　　　　　　　　　　　　　　　
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