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株式会社ジャストシステム(446件)

待遇面の満足度 2.8
社員の士気 2.3
風通しの良さ 2.5
社員の相互尊重 3.1
20代成長環境 3.0
人材の長期育成 1.7
法令順守意識 3.0
人事評価の適正感 2.4

2.6

業界: SIer、ソフト開発、システム運用

残業時間(月間)
60 時間
有給休暇消化率
31.4%

Pick up レビュー・クチコミ

営業はやりがいを見出せる人なら続けられると思う。ただ自分の場合、上司の教育が適当で自分なりにやり方をマスターしていくしかなかった。人によってはそんなこともないらしいが。これは、全ての営業職に通ずることだが、とりあえずコミュニケーション能力がないと続けられない職種だと思う。上司に媚を売るのが得意な人だったり、接待が出来る人はやはり昇進が早い。ただ、営業がうまくいったときは本当に達成感が得られる。企業の風通しは比較的良いと思う。飲み会も頻繁に行われるが、ひととワイワイするより、家でひとりで過ごしたいと感じるひとにとっては、逆にツライのかもしれない。企業の将来性としては、体制が整っているため、安定していると感じる。給料はこの業界ではまずまずだと思う。残業すればするほどもらえるので、人によって異なる。サービス残業はあまりないように感じました。社内恋愛は自分にとってはあまり、縁のないものだったのでよくわからなかった。この業界なら、当たり前のことなのだが、やはり男が多いため、体育会系は少ないが、むさくるしい。ただ、この業界にしては他の社員の意見などをきいていると悪い風には感じなかったし、総合的に満足している人が多かった。

回答者:[営業、在籍3年未満、2015年以降退社、新卒入社、男性、ジャストシステム]

回答日:

日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)(6705件)

待遇面の満足度 2.9
社員の士気 3.0
風通しの良さ 3.6
社員の相互尊重 3.3
20代成長環境 3.9
人材の長期育成 2.8
法令順守意識 4.1
人事評価の適正感 3.1

3.3

業界: SIer、ソフト開発、システム運用

残業時間(月間)
65 時間
有給休暇消化率
42.1%

Pick up レビュー・クチコミ

お客様から「IBMさんから名刺をもらっても、すぐに組織が変わる」とお客様に言われるほど、頻繁に組織変更がある。また、マトリク組織であるため、自分の所属長が仕事でも報告先とは限らない。 昔はアメリカ資本の日本会社と言われて良い所取りだったが、現在はアメリカの考え方がJapanTeamとして適用されているため、動きづらい組織構造となっている。 文化として、打ち上げ花火を上げる的な仕事をすると評価が高いが、地味にコツコツやっていると評価されないことがある。女性の言動が尊重され、同じ能力なら、女性を昇格させると公言している。

回答者:[GBS アーキテクト 課長格、在籍15~20年、2015年以降退社、中途入社、男性、日本アイ・ビー・エム(IBM)]

回答日:

日本生命保険相互会社(2479件)

待遇面の満足度 3.4
社員の士気 3.1
風通しの良さ 2.6
社員の相互尊重 3.0
20代成長環境 3.4
人材の長期育成 2.8
法令順守意識 3.8
人事評価の適正感 3.2

3.2

業界: 生命保険、損害保険

残業時間(月間)
56 時間
有給休暇消化率
26.1%

Pick up レビュー・クチコミ

営業所ごとに成績を評価されるので、月末は営業部長の個別ミーティングがあります。成績次第で、今後の昇格に影響があるため、いざという時は、身内から契約を頂戴することもあります。自腹までして契約してる方は、所属営業所にはいらっしゃいませんでした。表彰式などのイベント、パーティが好きなので、女性の多い職場でありながら、体育会系だなと感じました。 その体育会系についていけない繊細な方は、ノイローゼになったりされてましたが、基本的に虐めなどはなく、前向きで明るい雰囲気です。あと体力があるとか、強い信念を持つなどの精神力もあったほうがベストです。人脈はあればある程良し、それを使える勇気も必要。

回答者:[営業職、在籍3年未満、2005年以降退社、中途入社、女性、日本生命保険相互会社]

回答日:

グリー株式会社(827件)

待遇面の満足度 3.4
社員の士気 2.9
風通しの良さ 3.0
社員の相互尊重 3.0
20代成長環境 3.6
人材の長期育成 1.6
法令順守意識 2.7
人事評価の適正感 2.5

2.9

業界: インターネット

残業時間(月間)
58 時間
有給休暇消化率
58.8%

Pick up レビュー・クチコミ

・ベンチャー風土はなくなっており、今は社員数も増えていわゆる大企業になってしまっているため、大企業病が蔓延しており社内政治も強い ・いわゆるオーナー企業の色が強く、部門ごとに担当役員はいるものの、社長(会長)の発言権が強く、急に方針が変わったり、物事の意思決定が遅かったりする ・若手の育成をとは言っているが、実態は社内の新規事業にしても、ベテラン社員が事業責任者を担っている状況で、優秀な若手からどんどん辞めていっている状況

回答者:[管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、グリー]

回答日:

株式会社コジマ(234件)

待遇面の満足度 2.4
社員の士気 2.1
風通しの良さ 2.9
社員の相互尊重 3.0
20代成長環境 2.9
人材の長期育成 2.0
法令順守意識 3.1
人事評価の適正感 2.3

2.6

業界: 小売(百貨店・専門・CVS・量販店)

残業時間(月間)
37 時間
有給休暇消化率
12.0%

Pick up レビュー・クチコミ

私が辞めたのは1年以上前で、それが前提になるが、組織体制はまず通達が行き当たりばったりだった。 よく店内で見る「今週のお買い得の品」といった値札の張替が毎週行われ、値段が変わっていないものが多く、労力の無駄としか思えなかった。 他には土曜に配布されるチラシが、その週の頭にリストとして出るが、各店の在庫が偏っていて、無い店はいちいち電話で嘆願するしかない。 これこそ通達で店間の指示を出すべきだろうと思う。 そのチラシの配布エリアが小さくなった。

回答者:[一般、在籍5~10年、2010年以降退社、中途入社、男性、コジマ]

回答日:

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トヨタ自動車株式会社

技術部門、在籍5~10年、現職、中途入社、男性

4.5

アップルジャパン株式会社

Sales、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

2.0

外務省

本省事務官、在籍5~10年、2005年以降退社、新卒入社、男性

3.5

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P&G)

情報管理部門、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性

4.9

日本電気株式会社(NEC)

主任(SE)、在籍10~15年、2005年以降退社、新卒入社、男性

2.8

株式会社電通

営業、在籍15~20年、現職、新卒入社、男性

3.3

あらた監査法人

Associate(staff)、在籍3~5年、現職、新卒入社、男性

2.5

株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)

ソーシャルゲーム統括部、在籍3年未満、中途入社、男性

4.1

花王株式会社

管理部門、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性

2.9

株式会社オリエンタルランド

正社員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性

2.6

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(2015年7月28日 更新)