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待遇面の満足度 4.0
社員の士気 3.6
風通しの良さ 3.7
社員の相互尊重 3.4
20代成長環境 3.8
人材の長期育成 2.6
法令順守意識 3.9
人事評価の適正感 3.2
残業時間(月間)
45.0 時間
有給休暇消化率
51.6%

Pick up レビュー・クチコミ

非常に風通しがよく、上司、部下、他チーム含め、コミュニケーションが取りやすい。言いたいことを言い合える環境。 自分の仕事のやり方は裁量に任されており、Output重視。 チームとして、できないことはできる人で補いつつ、学ばせる姿勢を感じる。 営業チームが中心の会社の為、給与水準は営業部隊のほうが高め。 Support/Service側のエンジニアはベースが約束されているが、その分低めに設定されている。

回答者:[NCE、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、シスコシステムズ合同会社]

回答日:

待遇面の満足度 3.2
社員の士気 2.7
風通しの良さ 3.0
社員の相互尊重 3.2
20代成長環境 2.8
人材の長期育成 3.1
法令順守意識 4.3
人事評価の適正感 2.8
残業時間(月間)
23.3 時間
有給休暇消化率
86.6%

Pick up レビュー・クチコミ

官僚体質が残っている感じがした。上司の意見が最優先という感じで決定するまでに何人もの上司に説明しなければいけなかった。 最後にひっくり返されて直属上司を含め慌てることが多々あった。(どこの大企業でも同じかとは思いますが) そういう構造なので意思決定は遅い。かといって、大事な決断も上層部は喧々諤々の議論をしているわけでもなく、ルーチンの会議を待って了承される感じだった。 また、異動が多いので無責任な仕事の仕方をする方がいた。 数年スパンのプロジェクトだと自分はいなくなるからと適当な仕事をして異動していくのも見た。 ただ、異動があるので頑張れるという面もあり。 ただ、みんな人間的には良くて優しい人ばかりだった。 支えあうという意識はあって社内の雰囲気は良いほうだと思う。(部署にもよりますが)安定した大企業という感じです。 働く環境としては申し分ないかと今でも思っています。

回答者:[社員、在籍5~10年、2015年以降退社、新卒入社、男性、西日本電信電話(NTT西日本)]

回答日:

待遇面の満足度 3.6
社員の士気 3.4
風通しの良さ 2.4
社員の相互尊重 2.3
20代成長環境 3.3
人材の長期育成 2.2
法令順守意識 2.8
人事評価の適正感 4.0
残業時間(月間)
93.4 時間
有給休暇消化率
20.1%

Pick up レビュー・クチコミ

社員数全体の2割が新卒入社社員。8割が中途採用社員。そのため、営業・技術・事務・SE職にしても、新卒社員が優位な立場にあるので、同じ年で、大卒中途採用だと対応が全く違くなる。 それは、新卒入社の営業部部長や技術推進次長と話した時でも、そういう事は、やっぱり1期生の時からあるものだと聞いたことがありました。例えば、年齢・大卒・社会人経験年数・役職が同じで、他企業から転職してきた中途と話したときに、新卒8年目と中途採用だと役職が一緒でも、仕事でミスをしたときの問われるものが違うというものがあります。 また、支店だけで2百数支店あります。そのうち数支店では『とても癖があるが、その人がいれば、そのエリアで、完工できない物件はない。』と言われるほど、強力な技術系管理職がいる。支店だけでも200以上の支店があるので、当然、先輩社員から数人そういう人がいる。

回答者:[工事統括部、技術推進部、在籍5~10年、2010年以降退社、新卒入社、男性、大東建託]

回答日:

待遇面の満足度 2.5
社員の士気 2.6
風通しの良さ 3.1
社員の相互尊重 2.6
20代成長環境 2.8
人材の長期育成 2.4
法令順守意識 3.2
人事評価の適正感 2.4
残業時間(月間)
27.3 時間
有給休暇消化率
59.2%

Pick up レビュー・クチコミ

株主が何度も変更され、紆余曲折を経ているため、組織体制、企業文化も大きく変わっていると思います。 当時は日本の銀行と差別化した企業文化、体制、商品を前面に出しており、ある程度の方向性も保っていましたが、2008年の金融危機以降は会社の方向性も曖昧で、収益性もかなり衰えていた様に思います。特に、外資系ファンドから日系ファンドへと株主が変わった際には銀行の方針、方向性もかなり迷走していた様に思います。 企業文化としては旧東京相和銀行時代の社員と転職者(日系企業、外資系企業転職者が混在)が混在しているとはいえ、比較的自由な雰囲気であり、本社勤務であるかぎりは働きすい環境ではないかと思います。企業規模としても巨大な組織ではない為、コミュニケーションも概ね良好であり、そんなにあちらこちらへと気を使う事も多くはありませんでした。 自分の配属先に限っていえば、チームワークも良く、仕事に対して真摯に向きあるメンバーでした。企業文化も大切ですが、配属部署、上司によってはかなり雰囲気も異なり、左右される事も大きいと思います。面接時に面接官や同僚となる社員など多くの方と会いチームの雰囲気、方針などを良く確認した方が良いかと思います。

回答者:[マーケティング、在籍3~5年、2010年以降退社、中途入社、女性、東京スター銀行]

回答日:

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トヨタ自動車株式会社

技術部門、在籍5~10年、現職、中途入社、男性

4.5

アップルジャパン株式会社

Sales、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

2.0

外務省

本省事務官、在籍5~10年、2005年以降退社、新卒入社、男性

3.5

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P&G)

情報管理部門、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性

4.9

日本電気株式会社(NEC)

主任(SE)、在籍10~15年、2005年以降退社、新卒入社、男性

2.8

株式会社電通

営業、在籍15~20年、現職、新卒入社、男性

3.3

あらた監査法人

Associate(staff)、在籍3~5年、現職、新卒入社、男性

2.5

株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)

ソーシャルゲーム統括部、在籍3年未満、中途入社、男性

4.1

花王株式会社

管理部門、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性

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(2015年8月28日 更新)