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株式会社LIXIL(旧トステム・INAX・新日軽)(1071件)

待遇面の満足度 2.6
社員の士気 2.7
風通しの良さ 2.6
社員の相互尊重 2.8
20代成長環境 3.1
人材の長期育成 2.4
法令順守意識 3.3
人事評価の適正感 2.6

2.8

業界:住宅設備、建材、エクステリア

残業時間(月間)
45 時間
有給休暇消化率
25.0 %

Pick up レビュー・クチコミ

2011年?4月のLIXIL統合後過渡期を経て、上層部には外部企業出身の人間が就いている。統合から5年ほど経過したが、まだまだ旧トステムの仕事のやり方が横行していると感じる。具体的には、担当ベースでの仕事。組織として動いていない。なんの役職にもついていない一人の業務担当の気分によって仕事のやり方が変わって、振り回されている現状。水回り出身者としては慣れることができず、やりにくい。上層部の良い会社にしていこうというメッセージは度々聞くが、細かい仕事のやり方が上の人間には見えていないのだろうなと思う。

回答者:[IT系管理部門 、在籍10~15年 、現職(回答時)、新卒入社、女性]

回答日:

株式会社ベルーナ(224件)

待遇面の満足度 2.3
社員の士気 3.2
風通しの良さ 2.8
社員の相互尊重 3.1
20代成長環境 3.7
人材の長期育成 1.8
法令順守意識 2.9
人事評価の適正感 2.9

2.8

業界:通信販売

残業時間(月間)
70 時間
有給休暇消化率
21.9 %

Pick up レビュー・クチコミ

カタログ通販の大手で商品企画・CS・物流・マーケティング・ECなどなど 様々な部署があり、それごとに特色がある。 基本的にどこも熱血体質で気質が合う人間ならばとことん仕事に打ち込める環境。 退職率は高く、新入社員を毎年大量に取り会社に合う人間が残っていく。 その為社内では若手が多く、必然的に若手が活躍する環境で元気もある。 労働時間が長く、スピード感もあるので若いころは体力にものを言わせ 濃密な経験が積めると思うが、自分が身に着けたい経験と合わなければモチベーションを 保つのは難しい

回答者:[インターネット 、在籍3~5年 、2010年以降退社、新卒入社、男性]

回答日:

株式会社インテリジェンス(2228件)

待遇面の満足度 2.6
社員の士気 3.6
風通しの良さ 3.7
社員の相互尊重 3.7
20代成長環境 4.1
人材の長期育成 2.2
法令順守意識 3.3
人事評価の適正感 3.3

3.3

業界:人材、コールセンター、業務請負

残業時間(月間)
59 時間
有給休暇消化率
35.1 %

Pick up レビュー・クチコミ

とにかくメール文化。いまはだいぶ減った方だが毎日いろんなメールが届く。まったくやり取りしたことのない部署のメールも届くときもある。なので気を付けないとあっという間にメールボックスがパンクしかねないので、その処理が面倒くさいと感じる時はある。 他には気づくと他業界の企業と連携して、人材サービスの新しいアプローチをはじめているという印象。効果的な企画を考えるのが上手いということもできる。年内に組織の異動や再編成されることが多いので、とりあえず変化は激しい方だと思う。

回答者:[キャリアDiv. 、在籍3年未満 、現職(回答時)、中途入社、女性]

回答日:

パナソニック株式会社(2400件)

待遇面の満足度 3.4
社員の士気 2.9
風通しの良さ 3.2
社員の相互尊重 3.4
20代成長環境 3.3
人材の長期育成 3.1
法令順守意識 4.3
人事評価の適正感 3.1

3.3

業界:総合電機、家電、AV機器

残業時間(月間)
40 時間
有給休暇消化率
54.4 %

Pick up レビュー・クチコミ

部署によって大きく異なる。B to Bの部署にいたが、TL(チームリーダー)という課長クラスの人が5名前後のチームを構成している。 配属当初は、新人はデスク掃除などの雑用が多い(これもチームにより異なる)。 いい人が多いが、個人のキャリアというよりも、大きな組織としてのタスクになるため、裁量権のある仕事ができるかというとそうでもない。グローバルをうたっているものの、実際は超ドメスティックな雰囲気で、基本若手の意見は通り辛い。

回答者:[海外営業、経営企画 、在籍3年未満 、2010年以降退社、新卒入社、男性]

回答日:

エーザイ株式会社(365件)

待遇面の満足度 4.0
社員の士気 2.9
風通しの良さ 3.2
社員の相互尊重 3.5
20代成長環境 3.2
人材の長期育成 2.8
法令順守意識 4.0
人事評価の適正感 2.9

3.3

業界:医薬品、医療機器

残業時間(月間)
55 時間
有給休暇消化率
43.3 %

Pick up レビュー・クチコミ

しっかりとした信念を持った社員とhhcという企業理念に心酔していると言うか、勝手な自己解釈をしている社員に二分化されます。 配属された営業所にもよりますが、直接の上長である所長や支店の責任者の統轄に嫌気が差し、新人で配属されても3年以内でほとんど辞めてしまう勤務地もあります。 また、担当医師からは「何であの人が出世したの?」と言われることも少なくなく、早期退職等で今は変わったと思いますが、当時は仕事ができる人が出世しにくい会社でした。その原因は、現場とは感覚がかけ離れている本社に対し、何の意見も言わずに完全なイエスマンにならないと出世できない企業体質ではないかと思います。

回答者:[MR 、在籍3年未満 、2005年以降退社、新卒入社、男性]

回答日:

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トヨタ自動車株式会社

技術部門、在籍5~10年、現職、中途入社、男性

4.5

アップルジャパン株式会社

Sales、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

2.0

外務省

本省事務官、在籍5~10年、2005年以降退社、新卒入社、男性

3.5

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P&G)

情報管理部門、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性

4.9

日本電気株式会社(NEC)

主任(SE)、在籍10~15年、2005年以降退社、新卒入社、男性

2.8

株式会社電通

営業、在籍15~20年、現職、新卒入社、男性

3.3

あらた監査法人

Associate(staff)、在籍3~5年、現職、新卒入社、男性

2.5

株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)

ソーシャルゲーム統括部、在籍3年未満、中途入社、男性

4.1

花王株式会社

管理部門、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性

2.9

株式会社オリエンタルランド

正社員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性

2.6

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(2015年4月17日 更新)