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株式会社ノエビア(265件)

待遇面の満足度 2.9
社員の士気 3.0
風通しの良さ 2.7
社員の相互尊重 3.2
20代成長環境 3.5
人材の長期育成 1.9
法令順守意識 2.8
人事評価の適正感 2.4

2.8

業界:日用品、化粧品

残業時間(月間)
53 時間
有給休暇消化率
24.1 %

Pick up レビュー・クチコミ

組織の体制としては、完全にトップダウンの会社。最近では特にその体質がすすみ、経営陣の方針は絶対で逆らうことができず、成果につながらない仕事なのではと思いつつも、現場の社員はその方針に乗っ取って仕事をしなければならない。その結果、売上成績があがらず叱責を受けるという社内の現状がある。 そのため、社内での振る舞いが上手な社員が出世する構図が出来上がり、上司に意見する社員は離職していっている。 また、販売会社の経営コンサルティングが主な業務であったのが、今では顧客への販売が社員の仕事の中心になりつつあるので、男性社員が今後在職し続けるのは難しい。

回答者:[営業 、在籍5~10年 、現職(回答時)、新卒入社、男性]

回答日:

株式会社ユニクロ(1011件)

待遇面の満足度 3.0
社員の士気 3.6
風通しの良さ 3.0
社員の相互尊重 3.3
20代成長環境 4.0
人材の長期育成 2.3
法令順守意識 3.9
人事評価の適正感 3.2

3.3

業界:小売(百貨店・専門・CVS・量販店)

残業時間(月間)
60 時間
有給休暇消化率
43.9 %

Pick up レビュー・クチコミ

正社員ではない人にも社員レベルのことをさせられます。どんどん仕事ができるようになりたいとか向上心がある人には向いていると思いますが、そうじゃない人にはただストレスが増えていくだけだと思います。一分単位で給料が発生します残業も出来る限りさせません。サービス残業はもってのほか(二分位の作業を退勤後やっただけで説教されるレベル)だから効率的にスピーディーに仕事をこなす必要があるため常に時間との戦い。

回答者:[店舗販売員(準社員) 、在籍3年未満 、現職(回答時)、中途入社、男性]

回答日:

アイエヌジー生命保険株式会社(317件)

待遇面の満足度 3.4
社員の士気 3.1
風通しの良さ 3.1
社員の相互尊重 3.2
20代成長環境 3.6
人材の長期育成 2.4
法令順守意識 3.6
人事評価の適正感 2.7

3.2

業界:生命保険、損害保険

残業時間(月間)
44 時間
有給休暇消化率
55.8 %

Pick up レビュー・クチコミ

比較的社員には寛容。ただ相互に気遣いを行うあまり、大きな変更や組織横断的なプロジェクトなどは非常に進めにくい。また官僚的なルールも多く、不必要な業務やプロセスが多い。従って全社的には生産性が低いが、限定された市場における専門性は高く、それによって業績を伸ばしている状況。売却される予定だったこともあって社員のモラルは高いとは言えず、社長も変わって今後の方向性も不透明な状況となっているため注意が必要。

回答者:[マネージャー 、在籍3年未満 、現職(回答時)、中途入社、男性]

回答日:

サノフィ株式会社(296件)

待遇面の満足度 3.4
社員の士気 2.5
風通しの良さ 2.9
社員の相互尊重 2.9
20代成長環境 3.3
人材の長期育成 2.4
法令順守意識 3.5
人事評価の適正感 2.8

3.0

業界:医薬品、医療機器

残業時間(月間)
47 時間
有給休暇消化率
41.1 %

Pick up レビュー・クチコミ

合併を複数回行なって成長してきているので、様々なバックグラウンドの人材が在籍しています。それぞれの原籍会社からの生え抜き社員、中途入社で別の製薬企業から転職してきた社員などです。従って、多様性を受け入れる風土はあると思います。 組織体制は、トップはフランス本国がメインで海外からの赴任が多く、部門長も複数が海外から赴任されています。治療領域ごとのビジネスユニット制がとられています。社内の意思決定については、比較的トップレベルでなされることが多く、本国との折衝が必要となることも多いですが、最近は権限移譲を進めようという動きもあります。

回答者:[メディカル 、在籍20年以上 、現職(回答時)、新卒入社、男性]

回答日:

株式会社ユナイテッドアローズ(317件)

待遇面の満足度 2.5
社員の士気 3.6
風通しの良さ 3.4
社員の相互尊重 3.5
20代成長環境 3.6
人材の長期育成 2.6
法令順守意識 3.7
人事評価の適正感 3.1

3.2

業界:小売(百貨店・専門・CVS・量販店)

残業時間(月間)
30 時間
有給休暇消化率
47.6 %

Pick up レビュー・クチコミ

管理本部でしたが雰囲気はとても良かったです。ただしブランド所属の本部の場合は数字には厳しかったのを記憶してます。その辺は小売業であれば当然だと思うので特別厳しいというレベルではなく、一般的だと思われます。当然ですが皆ファッションが大好きで特に経営陣が気さくに一般職の我々に声をかけてくれました。いい人が多かったです。おしゃれじゃない人もいるので、その辺に自信がなくても、本部であれば問題ないと思います。

回答者:[管理部門 、在籍5~10年 、2010年以降退社、新卒入社、男性]

回答日:

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公開レポート(418件)

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トヨタ自動車株式会社

技術部門、在籍5~10年、現職、中途入社、男性

4.5

アップルジャパン株式会社

Sales、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

2.0

外務省

本省事務官、在籍5~10年、2005年以降退社、新卒入社、男性

3.5

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P&G)

情報管理部門、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性

4.9

日本電気株式会社(NEC)

主任(SE)、在籍10~15年、2005年以降退社、新卒入社、男性

2.8

株式会社電通

営業、在籍15~20年、現職、新卒入社、男性

3.3

あらた監査法人

Associate(staff)、在籍3~5年、現職、新卒入社、男性

2.5

株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)

ソーシャルゲーム統括部、在籍3年未満、中途入社、男性

4.1

花王株式会社

管理部門、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性

2.9

株式会社オリエンタルランド

正社員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性

2.6

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(2015年5月25日 更新)