685,538件の社員クチコミが共有されています国内最大級

検索上位:
金融
コンサルティング・専門事務所
IT・通信・インターネット
生活インフラ、運輸、不動産、建設
メーカー・商社
メディカル
マスコミ・広告関連
サービス、小売、外食
行政機関、社団法人、非営利団体
  • 働きがいのある企業ランキング2015
  • 公開レポート
  • Vorkers運営ポリシー
  • 働きがい研究所

株式会社リクルートホールディングス(2043件)

待遇面の満足度 3.6
社員の士気 4.2
風通しの良さ 4.2
社員の相互尊重 4.0
20代成長環境 4.7
人材の長期育成 2.6
法令順守意識 3.3
人事評価の適正感 3.7

3.8

業界:その他マスコミ関連

残業時間(月間)
67 時間
有給休暇消化率
45.4 %

Pick up レビュー・クチコミ

入社した際、各社員の経験を活かせる業務への配慮があります。入社した後でも希望をだし、タイミングと実績に応じて人材交流をすることができる風土を持っています。人材を活かす各種教育プログラムも充実し、就職後のキャリアアップを図りたい人たちにとっても魅力のある企業だと考えています。すべての社員に対して平等な環境が整えられているかは不明確な部分もありますが、私の場合は上記の内容と感じています。今回転職をすることになっていますが、この企業で得た経験などを活かして、またネームバリューもあり、転職する際に有利な面もあると感じています。また一度、他企業へ出た人が再度戻ってくるケースも少なくなく、この風土も企業に魅力がある証拠だと思います。自己スキルをアップさせたい方々にとってはいいでしょう。組織体制についてもきちんとしていますが、自由度があるために、組織を意識しすぎる方にとっては、戸惑う面もあると思います。

回答者:[管理 、在籍5~10年 、2010年以降退社、中途入社、男性]

回答日:

日本航空株式会社(JAL)(818件)

待遇面の満足度 3.2
社員の士気 3.3
風通しの良さ 2.8
社員の相互尊重 3.6
20代成長環境 3.5
人材の長期育成 3.0
法令順守意識 4.2
人事評価の適正感 2.7

3.3

業界:航空、鉄道、運輸、倉庫

残業時間(月間)
28 時間
有給休暇消化率
66.5 %

Pick up レビュー・クチコミ

一度経営破綻した後、稲森氏による再建以降は企業文化がすっかり変わったと思います。以前は、職種毎の組合の力が強く、会社全体というより自職場の権利の保全を最優先にする価値観が普通と考えらていたように思います。それが、稲森氏の指導により職場を超えて、お客様へのサービスを考える姿勢になったと感じます。特に運行を担当するパイロットの方が空港でお客様に絵はがきを配ったり、アナウンスに工夫をするなどの行動は、以前の社風からは想像もできません。現在は、破綻した記憶が新しいため、ぜひこの気持ちを風化させることなく、発展してほしいと願っています。

回答者:[客室乗務員 、在籍20年以上 、2005年以降退社、新卒入社、女性]

回答日:

シャープ株式会社(1814件)

待遇面の満足度 2.5
社員の士気 2.6
風通しの良さ 2.9
社員の相互尊重 3.0
20代成長環境 3.0
人材の長期育成 2.6
法令順守意識 3.6
人事評価の適正感 2.7

2.9

業界:総合電機、家電、AV機器

残業時間(月間)
29 時間
有給休暇消化率
48.9 %

Pick up レビュー・クチコミ

・年功序列的などふるい体質の側面もありますけれども、評価される人は高く評価されるなど、どんどん出世できる側面もあります。言い換えれば、ごく一部の人にとっては納得のいくシステムと言えるかもしれませんが、それ以外の人にとっては横並びの評価がされがちでモチベーションがあがりにくいように思えます。 ・社内の風通しについて自由に意見が言えるかどうかは、よい部門もあれば悪い部門もあるように思えます。機能本部はよい印象ですが、事業本部は体育会系に思えます。ただし、結局のところ、上司なり組織の人とうまくやれない人にとっては意見の言い方が悪いという事もあるでしょうしよく感じないと思います。ただしこれはどこの会社にいっても同じだと思います。 ・社員同士がお互いを尊重し合う、チーフワーク意識について、雰囲気は、比較的良いと思います。管理職と非管理職社員の間にはやはり少なからず溝なり壁はありますが、よい人に恵まれていると自分は感じます。もちろん、変な人はちょいちょいおります。パワハラの塊のようなひどい管理職もいます。上司も含め、9割方の人たちはよい人たちだと思います。 ・社内の法令順守意識は高いと思います。ただ、事業部のサービス残業等は、部門によるかもしれません。

回答者:[エンジニア 、在籍10~15年 、現職(回答時)、新卒入社、男性]

回答日:

株式会社ブリヂストン(620件)

待遇面の満足度 3.0
社員の士気 2.8
風通しの良さ 3.1
社員の相互尊重 3.1
20代成長環境 3.6
人材の長期育成 2.9
法令順守意識 3.7
人事評価の適正感 2.9

3.1

業界:自動車、自動車部品、輸送機器

残業時間(月間)
43 時間
有給休暇消化率
42.7 %

Pick up レビュー・クチコミ

良くも悪くも旧体質の日本企業。業務のシステム化や効率化といった言葉は夢のような言葉で、残業をしてマンパワーで押し切る体質。 出世や評価を望むのであれば、仕事はミスせずひたすら現状維持。過去の上司の仕事を褒め称えながら飲み会とゴルフに皆勤していれば余裕です。 逆に、まじめに仕事をしてしまうと、仕事量がどんどん増えとんでもないことになります。ただし、それで評価は特にされるわけでもなく、上記のような遊び人のほうが評価が上がります。入社した暁にはうまくやってくだい。

回答者:[工場 、在籍5~10年 、現職(回答時)、新卒入社、男性]

回答日:

新着レポート

最新投稿 23:17

  • 前へ
  • 次へ

新着レポートの一覧へ >>

公開レポート(418件)

こちらのレポートは、ユーザー登録を行わなくてもご覧いただくことができます。

トヨタ自動車株式会社

技術部門、在籍5~10年、現職、中途入社、男性

4.5

アップルジャパン株式会社

Sales、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

2.0

外務省

本省事務官、在籍5~10年、2005年以降退社、新卒入社、男性

3.5

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P&G)

情報管理部門、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性

4.9

日本電気株式会社(NEC)

主任(SE)、在籍10~15年、2005年以降退社、新卒入社、男性

2.8

株式会社電通

営業、在籍15~20年、現職、新卒入社、男性

3.3

あらた監査法人

Associate(staff)、在籍3~5年、現職、新卒入社、男性

2.5

株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)

ソーシャルゲーム統括部、在籍3年未満、中途入社、男性

4.1

公開レポートの一覧へ >>

働きがい研究所

Vorkersのサービスについて
ご意見・ご要望をお聞かせください。

※掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価・ご意見であり、当社が会社の価値を客観的に評価しているものではありません。

企業ランキング

(2014年1月20日 更新)